“你们说，我提的这个问题是不是有道理。”

周兴武详细把自己的难处讲出来。

“老周这个问题提的不错，新员工进入车间，培养时间很长，干活不稳定，確实是问题。”

焊工段长於宏毅附和。

钳工是一门需要大量练习，学习的工种。

焊工同样如此。

没有接触过焊接技术的工人，培养成一个焊接熟手，起码需要一个多月，而且会浪费很多原料。

磨修工段长段博文和电工工段长袁永良也开口表示赞同。

如何让新人快速上手，让生產的產品质量稳定，確实是一个大问题。

“另外我说產量的问题，我们工段总有几个岗位，生產需求比较大，只能多加人在这个岗位上。”

“但我们工段的是有数的，这边岗位人多了，那边岗位人就少了。”

“我想啊，有没有办法提高岗位生產零件的效率，这不是一个具体的问题，但是一个非常实际的问题。”

“如果能够提升生產效率，那我们肯定能完成生產任务，而且大傢伙也更轻鬆。”

周兴武继续说自己提出的第二个问题。

张德海点头，表示肯定。

质量和產量是车间的任务，周兴武虽然是提出两个笼统的概念，但经过他分解之后，確实是这么回事。

另外几个工段长也表示赞同。

“我大概明白周兴武同志的意见，那这样，等会散会之后，我跟周段长走一下现场，看看工人实际操作情况。”

“三天时间，我了解完生產线的情况，给出一些自己的想法。”

陈彬想了想，说道。

“行，三天时间很合理。”

周兴武点头。

“三天时间了解整个生產线肯定不行，了解几个具体的操作岗位，绰绰有余。”

“看得出来，陈彬同志很有想法，知道先从现场下手，而不是谈一些假大空的话。”

“陈彬，你要是能帮老周解决问题，下一个一定要到我这儿来。”

几个工段长纷纷笑著道。

散会后，陈彬和周兴武下楼。

“怎么样，我给你提的两个问题，没给你太大压力吧？”

周兴武笑著问道。

“没有，我感激周段长还来不及，你是真思考了生產面临的问题，才能提出两个很广泛的问题来。”

“如果我能解决钳工工段的问题，那焊工工段，锻工工段，磨修工段的问题也会迎刃而解。”

陈彬说道。

“不错，你的想法很开阔，而且没有丝毫受挫的態度，我现在相信你確实有解决问题的能力了。”

周兴武很高兴。

如果陈彬真的能够解决问题，他也能大大受益。

两人来到钳工二班。

钳工二班的班组长连忙迎了过来，衝著周兴武喊了声领导。

“我带陈彬同志过来查看现场，你跟著一起吧，他要是问你什么问题，你如实回答。”

“陈彬同志是主任特意指定的人选，专门为我们生產线解决问题，你要尊重他。”

周兴武说道。

“是，我一定尊重陈彬同志。”

“我很早就听说了陈彬同志的名声，四九城学徒工大赛一等奖，我们厂最年轻的八级钳工，心里敬佩得紧。”

钳工二班班长朗声道。

“都是大傢伙吹捧的，其实我就是个普通人。”

陈彬客套一句。

三人来到一个工位前。

工人正在干活，他的操作手法很熟练，边上还有一台机器，属於半自动岗位。

“这个岗位有什么问题？”

陈彬提出疑问。