前往场馆后台的休息室的路上，喧囂被厚重的门隔开，只留下空无一物的过道。

ra的战队经理康哥堆著笑，转头看著陈伍年轻帅气的脸。

陈伍目光平静看著经理，身后几个临场反水的队员，眼神都聚焦在陈伍和经理的互动上。

经理眼角余光扫过这群人，隨后收回视线，又看著陈伍。

先前为了想办法说服陈伍，其实他復盘过那次爭吵。

等復盘时他才猛然惊觉，陈伍当时说的话，没几句是说给他这个经理听的，真正的听眾是他身后这些人。

结果就是，bo3赛制下，第一张图还没过半，这些人就全员反水了。

正在看比赛的ra老板嚇了一跳，紧急联繫了经理康哥，让他想办法稳住局面。

ra现在的情况，很明显就是队伍“譁变”了。

现在正值major期间，还打进了正赛，老板不想这时候斗的两败俱伤，那就只能俱乐部做出退步了。

“打得漂亮，恭喜各位成功出线！现在我们是第一个在安特卫普major出贴纸的cn队伍了。”

“尤其是小伍，你算得上是这次出线的mvp了，回去以后，老板肯定给你加工资。”

经理夸完队伍后，又单独把陈伍拎出来单独再称讚了一番。

毕竟闹得太僵，队伍就真不好带了，尤其现在整个团队在风波后，已经隱隱以陈伍为中心了。

陈伍没有表示些什么，他既没有想过和俱乐部修补关係，也没有想著趁这机会逞口舌之快。

没意义。

但沉默不代表认栽，他也不可能就这么把事情算了。

他需要一个明確的交代，而不是经理此刻这种，仿佛什么都没发生过的假象。

“打贏了，你们不是会不高兴吗？”

经理脸上的笑容，略微露出一丝尷尬。

陈伍在提醒他，別装傻，別把这事忘了，也別想打哈哈带过去。

你让我们打假赛，我们没打，还贏了，你就说这事你想怎么办吧？

不管是好还是坏，俱乐部都必须给所有队员一个明確的说法和交代，就这么稀里糊涂地结束，那样太便宜俱乐部了。

毕竟，强迫选手打假赛，伤害的是选手利益，这事情还没算呢。

任务是俱乐部高层单方面强行派下来的，从未徵求过选手们的意见。

所以他们不能以：“反正你们贏了”这种理由逃避责任。

就像校园霸凌者，威胁勒索其他同学上交保护费，被抓现行后，也不能狡辩说“反正钱你还没给我”。

那也顶多算个未遂，量刑甚至比主动中止还高。

经理能坐上这个位置，就算不是老人精，人情世故这方面还是要比一般的人好。

所以他听懂了陈伍话里的意思，不由得再次对眼前这个少年高看了一眼。

“特么的，这货真18岁？这真是刚从学校里出来的学生？”

一般年轻人遇到这种事，要么早就撕破脸皮开骂了，要么就是容易被pua话术洗脑，零成本哄好。

像陈伍这种，把自己和俱乐部切割开，但又不彻底决裂，而是相当冷静的索取自身权益的，甚至连一部分成年人都没有这种意识。

更让他惊讶的是，陈伍的话，虽然明显是在阴阳怪气，却也有台阶可以下。

相比“你想把这事就这么算了？”来的缓和，不那么咄咄逼人，却也有一定的力道在。

可谓是力度刚刚好，懵逼不伤脑。

但经理心里清楚，如果自己再敢打马虎眼，陈伍的下一句，估计就是：“你想把事就这么算了？”

於是经理深吸一口气，给自己找了个台阶下，顺著陈伍的话接了下去：

“怎么可能不高兴？虽然过程和俱乐部的一些想法有点出入，但贏了就是好事嘛！”

“这结果，俱乐部上下，包括老板那，都是非常认可的！”

他先是表明了態度，隨后便开始进入正题。

经理清了清嗓子，声音压低了一些道：

“这次成功打进了rmr，老板是真的非常高兴！为了表彰大家的努力和成绩，老板在战队贴纸的分成比例上，决定从原来的九一开，变更为七三开！”

提到贴纸分成，眾人的眼神都亮了起来。

在早些年，cs还没有这么火的时候，一个贴纸的分成大约也就相当於一个月的工资。

那时候的贴纸，除了荣耀基本没有什么实际价值。

但后面不同了，major停办一年以后，市场真正见识到了cs贴纸的价值。

短短几个月，狂揽数千万美元。

但这还不是最离谱的，23年巴黎major，作为csgo版本最后一届major，这次major的贴纸收益高达1.1亿美金以上。

重点是有导购开始加仓了。

也是从21年开始，人们开始重视贴纸收益。

经理见状神色微定，隨后开始解释起，这多出的两成收益代表著什么。

“大家都清楚，major的贴纸收益，是v社先抽50%，剩下的50%，才会分给所有打进major正赛的队伍。”

“其中又分为选手个人贴纸和战队贴纸两大部分。”

“个人贴纸的收益，100%归选手个人所有，通常打进正赛，每个选手光是个人贴纸，就能分到二十万美金。”

“而战队贴纸这部分收益，是俱乐部和所有参赛选手共同分享的，这届major保守估计，战队贴纸带来的总收益，肯定能轻鬆突破百万美金大关！”

他环视眾人，接著科普道：“各家俱乐部和选手的分成比例都不一样，但普遍是俱乐部拿大头，毕竟俱乐部也要赚钱。”

“通常情况下，俱乐部和选手的分成最多不会超过五五开，甚至接近五五开的都极其少。”

陈伍不得不承认，这人说的是对的。

业界比较有名的，比如独立国协的vp战队，他们曾最高能给选手分40%。

这是他们在2022年里约major夺冠后，俱乐部给定的比例。

但那是在他们拿了世界冠军的顶级荣耀之后，才有的特殊待遇，並不是常態。

另一个例子则是丹麦选手roej，他提到他在哥本哈根火箭队效力时，战队贴纸分成他一个人能拿到14.5%。

他在访谈中的说法是：“贴纸收入几乎是比赛奖金的两倍，能有这么高的收入，主要还是源自14.5%的高分成。”

由此可见，ra的分成確实非常高了，ra老板为了稳定军心，免得所有人都跟陈伍一起反了，给的確实还挺多。

经理摊开手，脸上带著一种“你们看，我们多厚道”的表情：

“所以，咱们ra现在给的七三开，平均到每个人头上，每个人也是几十万人民幣！这诚意真的没得说！”

他这番话半是解释半是安抚，然而，陈伍听著，脸上却没有丝毫波动。

真觉得老板好心可就错了。

高分成？確实比之前九一开强多了，但老板真的大出血了吗？

给队员的补偿是贴纸分成，但前提是他们得打进major正赛才能有贴纸。

现在ra是打进去了，可贴纸还没开始卖，钱还没到手，这个分成只是纸面上的未来收益而已。

那我问你，少赚能算亏吗？

少赚可不能算亏！

就算他狮子大开口，要了100%的贴纸收益，那也不过就等於ra表现不佳，没进正赛罢了。

而且虽然钱没收到，但打进major正赛的名望，確是实打实存在的。

老板获得了名望，major正赛队伍这个名头，带来的关注度、赞助、品牌价值，是巨大的收益。

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