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陈昭在拍《侠骨》的时候，方馨瑜就不止一次和他抱怨过，人员太过臃肿，尤其以武行的情况最为严重。

武行这个行当很特殊，剧组在聘请武术团队的时候，往往为图省事儿，会以一个价格整部剧外包出去。

但这也造成了一种情况，很多时候剧组用不了那么多人，却平添了许多开支。

武术是整包价格，团队老大为了照顾兄弟，往往一带就是几十上百號人。

人一多，吃饭交通住宿什么都要钱，剧组又很难管，因为人多声量大，还特別抱团。

这行讲究一个师徒传承，有过“背叛”行为的，一辈子都很难再找工作。

回顾陈昭的发跡，早期要不是孙薛文抬他，他也没有今天，所以此前能忍就忍了，兄弟们都很簇拥他，他挣钱总要给人一口汤喝。

所以他走哪里都带一群人，哪怕这次也是一样。

可这终非长久之计，所以今年过年拜访孙薛文的时候，趁机拿出了一套方案，在获得了对方的支持后，捋顺了整个团队关係，也是令赵箭不知所措的原因。

国內提起武术设计，言辞必谈程晓东、袁河平。

但实际武行这一行，动作设计是整个团队共同完成的。

比如元彬在自己独立之前，在程晓东团队里就负责部分实招拆解，马玉成来完成瀟洒飘逸的部分。

大部分情况下，武指或者叫动作导演，仅仅负责定调，然后更多的是在承接资源，完成商务方面的工作。

到了袁河平这种级別，极少全程跟组，甚至掛个名剧就能卖高价。

这已经是艺人的运作方式了，明星好歹还要出镜，他们甚至不用进组。

正是这种级別的影响力，让武指一个人就拿走了40%的薪资，而且是业內默认的规矩。

然后是副武指、威亚和兵器组的组长又拿走了35%，最后是从事高危风险的武师拿20%，剩下一群干累活的只有5%。

最关键的是没有任何保障，受伤全靠老大良心，晋升全靠能不能討老大欢心！

这怎么能行？

改！

首先是资金分配方式，20%进入公共基金，用於应急和工伤预备金，还有保险支出。

80%进入薪酬分配池，这部分全额发成员，固定底薪40%+出勤日薪40%+高危补贴20%。

人员方面，咱也別搞港陆歧视，也別搞资歷卡脖子，全都按照积分制度来！

给武行整体进行等级划分。

武行学徒→基础武师→龙虎武师→技术组长→副武术指导。

把动作拆解，危险动作分成三档：三级常规+10分\/次，二级高危+20分\/次，一级特级+50分\/次。

日常满勤+5分\/天，缺勤或者迟到-10分\/次。

同时鼓励带教新人，一次+5分天，万一出现操作失误-20分，致事故-50分，没分了赶紧滚蛋。

如果有技术贡献同样加分，器材改良+10分\/次，动作优化+15分\/次。

如果一个月下来，全组无受伤、无穿帮，且零安全事故，全员集体+20分。

武行学徒晋升基础武师1000分；

基础武师晋升龙虎武师3000分；

龙虎武师晋升技术组长8000分；

技术组长晋升副动作指导15000分。

积分除了能晋升职位，到了年底还有分红。

到时候谁多谁少，全按积分占比算。

但这里有个问题，钱都分光了，分红的钱从哪里来？

这就涉及到陈昭怎么安排孙薛文的了。

他以武行公司的名义，和孙薛文个人合伙开了个公司，双方各持有50%的股份。

这个公司专门经营武行器材，包含全套威亚系统、高空作业平台、防滑垫、定滑轮组、牵引绳；

还有爆破专用，包括固定胶、引线管、无烟火药这些，动作定位器材，然后是个人护具，以及实操用的兵器。

甚至小到血囊、钳子扳手这些，只要是武行进组，都要求剧组在这个公司採购。

除去折旧费用，剩下的两头分红。

整个过程中，陈昭不沾一分钱，而且统计积分的人，还是从他公司划拨过去的。

於孙薛文，他尽到了徒弟的孝敬，本来这些人都已经和他开工了，老孙要是不养老，那您继续找组带人，还守您的规矩。

於兄弟们，他更是绝对够意思。

陈昭把最大头的收益，也就是“大哥”那部分让了出来，谁还敢多嗶嗶？

只要进入他的团队，哪怕是个学徒，也有底薪、有晋升通道、有社保食宿，彻底告別日结漂泊的苦逼日子！

对龙虎武师和技术骨干来说，是积分+高危的双丰收，能晋升能分红，比散拼赚得多。

对於组长和副武指这个级別，陈昭很少干预团队，他们管理有话语权，而且有对武指可是有积分倾斜的。

唯独混子不满意，可他这里不要混子，想摆资歷的话就滚蛋吧。

可他这个团队有个最大的问题。

那就是真有本事的人太少了。

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《铁旗》剧组里，这些人设计动作挺积极，但真正被採纳的很少，大部分动作设计，还是靠王新民带来的人完成。

且就拿湖中轻功这场戏来说，居然没人能替他去测试，还得要他亲自上阵，这不是扯淡吗？

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