原先，牛长山科长告诉李勃，两人先商量一下，再向冷士仪所长匯报参加局生產年会的情况。

可是，今天李勃刚回到生產科，鄂金平副科长就说：“牛科长猴急扒抓，急著找你一起向所长匯报的。没见著你，又急著窜回市里了。”

李勃感到莫名其妙，牛科长前一段时间，遇事是能等就能、能拖就拖的，惰性十足，这会儿怎么积极起来了？

下午，牛科长一回来，就立刻叫上李勃去了冷所长的办公室。

牛科长把会议的基本情况、主要內容等一一做了匯报，而后又让李勃做了一些补充，就把局里会议的主题匯报完了。

冷所长认真听完匯报，隨后就慷慨激昂地说：“我来所里工作三年多了，成绩是看得见、摸得著的，局领导也是清楚的、肯定的。可就是所里的个別人，装聋作哑，抑或是故意找事，抓住点滴不放，甚至还有个別人，自己的私利得不到满足，还去局里、厅里告我的状！你俩说说，我作难不作难？”

牛科长连忙点头说：“所长您也別在意，哪个单位没有几个刺头？哪位领导能让所有职工都满意？”

李勃没敢言语，但心里是明亮的。

回顾所里这几年的是是非非，细细思量起来，李勃认为，你冷所长虽然话说得冠冕堂皇，拿到檯面上也敢讲，不过，所里目前这个状况，难道和你没有关係吗？

首先的一点，是你赏罚不明，造成重大事故，你也不敢处理一个人，把所规所纪扔到了一边，使人当成儿戏，才造成愿意乾的也不想干，不愿意乾的更捣蛋。如果发生“九一八事故”后，你硬起手腕，铁腕治军，依规制裁，谁还敢轻慢瀆职，不把工作当回事？

其次，如果在新考勤制度施行后，你认真抓一抓，对旷工、迟到、早退者，该扣多少钱就扣多少，谁还敢不来上班，谁还敢把迟到、早退当成家常便饭？

再者，如果种种不良行为及早得到矫正处理，也不至於导致今天这样的混乱局面。

光你一个人问心无愧、勤勤恳恳能行吗？

领导者，必须会领之，导之，束之以规矩，晓之以利害。能治所安帮，才是真正的领导者。你一人能冲天，能撼动环宇吗？

“匯报结束了，你还发什么愣怔？赶紧走，咱回去还有很多活要干呢！”牛科长催促了李勃一下。

李勃突然从思考的战阵中突围出来，瞬间人间清醒，急忙跟著牛科长下楼去了。

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