“举个例子，假如我是卖鞋子的商家，就可以在博客上分享：有位买家找我反馈，我寄了两只都是右脚的鞋子，我连忙道歉，让他不用退换，重新补寄一双完好的。”

“结果第二次又寄错了，还是两只右脚，我再次道歉补寄，没想到第三次依旧寄错，最后买家手里攒了六只右脚的鞋子。”

“我就可以在博客上发问：『急！在线等！怎么平息买家怒火？』”

“这个功能一来方便整合信息，二来能帮商家打造个人品牌，让冷冰冰的店铺多一份个性化。”

三丰掐灭菸头，讚许道：“这个想法不错，我现在就回去推进。功能名字你有想法吗？”

林牧思索片刻：“就叫『掌柜说』吧。”

当林牧回到工位上时，收到了表妹林婉儿发来的信息。

他用手机点开一看，表妹在qq上问他：“表哥，是这样的，我最近有不少残疾人朋友找过来，问我能不能帮忙找一份工作。”

“残联那边的人也知道我最近开公司做得还不错，特意上门来问我能不能帮忙分担一下。”

“他们跟我说，让残疾人加入公司工作有税费减免，像增值税、企业所得税、残保金这些都有优惠。”

“说是只要请一个残疾人，一年就能减免五六万，请三个人一年能减免15万左右。我想著这件事既能帮助到残疾人，也对你有好处，你看可行吗？”

林牧灵机一动，这倒也不是不行。

说起来，各大网际网路大厂，不管初衷如何，多少都承担著一部分社会责任。

就连阿里集团，后来也招收了不少残疾人员工，还专门开展了针对残疾人开店的培训和扶持政策。现在把这个时间稍微提前一点，应该也能办成。

林牧在qq上给表妹回了“可以”，隨后便上网查资料，確认具体的减免政策。根据《財税2009年70號文件》规定，企业与残疾人签订1年以上期限劳动合同，且残疾人实际在岗，按月足额为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，支付工资不低於当地最低工资標准，並具备残疾人上岗工作的基础设施，即可享受支付给残疾人工资100%的加计扣除。

增值税方面则分三个档次：安置残疾人占员工总数25%以上、安置残疾人10人以上，以及安置残疾人占比1.5%以上，可按对应档次享受增值税即征即退政策。

林牧粗略算了笔帐，以三只小蜜蜂旗舰店这样的大网店为例，月流水大概100万。若僱佣一位残疾人，一年可减免增值税约35000元、企业所得税2400元，再加上残保金减免和地方补贴，总计约2万元。也就是说，僱佣一位残疾人，企业一年能获得近6万元的税费减免，而成本仅需按杭城最低工资標准（800元/月）发放工资，一年工资9600元，加上五险一金，全年总成本约1.2万元。

林牧盘算著，最划算的还是僱佣三个人，扣除员工工资等成本后，一年能减免各类税费约12万元。这种既利国利民、不损害公司利益，还能积累社会口碑的事，完全值得做，几乎是多方共贏的局面。

当即，林牧撰写了一封邮件发给王佳磊。之所以不直接发给张勇，是因为王佳磊相当於总裁助理，也是他的直属上司，按流程应先上报给她，她处理不了再同步给张勇。

很快，王佳磊就看到了邮件，以及林牧附上的《扶持残疾人士加入淘店铺草案》。他眼睛一亮，这个提案的宣传价值极高，一旦落地，整个集团都能收穫多层面的益处。於是她立刻將邮件抄送给张勇报备。

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