“原西报上来的材料我看了，数据是有些触目惊心。可问题要辩证地看。工矿企业亏损，原因是多方面的，设备老旧，原料不足，计划不周，都有关係。不能简单归结到『人不行』上。

更何况，『干部是党的宝贵財富』，编制是上级定的，岗位是组织安排的。现在要『分流』，依据是什么？谁算『多余』？

这个標准怎么定？定不好，就是伤筋动骨，打击一大片，影响干部队伍的稳定和积极性。原西县有这个把握和能力吗？我看，纯属瞎折腾！”

他说到“折腾”两字时，摇了摇头，拿起手边一个黑皮封面的小本子，翻了翻，那里面怕是记满了各种数据和案例，但他没有具体引用，只是用这个动作加强了话语的否定意味。

组织部的罗启雄部长一直没怎么说话，此刻清了清嗓子。他是个瘦高个，戴著眼镜，镜片后的眼睛显得很锐利。

“李常委提到点子上了。干部问题，最敏感，也最需要慎重。我们的干部管理体制，强调统一调配，下级服从上级。

县级单位，对工矿企业的干部进行调整，不是不可以，但必须在地区统一的政策和规划框架內进行。

原西这个方案，涉及对现有干部岗位的重新核定和分流，实质上是在尝试突破现有的管理框架。

这不仅仅是原西一个县的问题，如果开了这个头，其他县怎么看？会不会引起连锁反应？到时候，地区还怎么进行有效的宏观管理和干部调配？这是需要从全局高度考虑的。”

他的语气比高凤阁更直接，带著组织部门特有的那种原则性和不容置疑的味道。话里话外，权限和规矩，是最大的红线。

老派干部们纷纷点头，菸捲抽得更猛了，烟雾在屋里绕，把窗户外的日头都遮了几分。

有人低声附和，说原西县这是急功近利，为了盘活厂子，不顾政治原则，还有人说，这是原西县干部病急乱投医，做领导心浮气躁不行，想搞点政绩博眼球。

坐在苗凯左手边不远处的武德全，一直安静地听著。他是地委常委，也是武惠良的父亲，年纪比高凤阁稍轻些，脸庞线条硬朗，额上有几道深深的皱纹。等罗启雄说完，他伸手拿过自己面前的文件，翻到中间一页，用手指点了点。

“各位领导，我也说几句。” 他开口了，声音不高，却带著一种金属般的质感，在安静的会议室里很清晰。

“刚才高专员、李常委、罗部长讲的，都有道理。政策红线，干部稳定，大局观念，这些我们做实际工作的，时刻不能忘。”