“华北同志，你把因果搞反了。” 赵安邦看著他，语气认真。

“文山现在群体性事件的隱患，不是因为我们要改革，是因为企业破產、工人失业、工资发不出来。”

“这些问题不解决，稳定就是空中楼阁。”

“文钢负债十几个亿，一万多工人下岗，文山铝厂停產半年，几千工人没饭吃，八个县区七个发不出工资，这些都是摆在眼前的事实。”

“不改革，不调整干部，这些问题能自己解决吗？”

於华北沉默了一下，隨即道：“问题要解决，但不能急。饭要一口一口吃，路要一步一步走。”

“干部调整可以搞，但要循序渐进，小步慢走。”

“一下子换掉几十个干部，工作肯定会断档，反而不利於问题的解决。”

“小步慢走？” 赵安邦摇了摇头。

“华北同志，文山已经等不起了，再慢走几年，企业就烂完了，工人就活不下去了。”

“那也不能冒进！” 於华北的声音提高了几分。

“改革不是蛮干！寧川那一套，在文山行不通！你硬要推，只会適得其反！”

“寧川的经验不是教条，是思路。” 赵安邦寸步不让。

“解放思想、实事求是、优胜劣汰，这些基本逻辑，到哪里都適用。”

“文山的基础是差，包袱是重，但正因为这样，才更需要大刀阔斧地改，才更需要敢闯敢干的干部。”

“大刀阔斧？说得轻巧。” 於华北直接反对。

“安邦同志，我看你就是被寧川的成功冲昏了头脑，觉得自己那一套放之四海而皆准。”

“我告诉你，文山的情况比寧川复杂十倍，真要是搞砸了，你就是歷史的罪人！”

“华北同志，我从来没说自己永远正確。” 赵安邦语气沉稳。

“但至少，我们不能因为怕出错，就什么都不干。”

“不改革，才是最大的错误。”

“文山的老百姓，已经为稳付出了十几年的代价，不能再付出下一个十几年了。”

两人你一言我一语，谁也说服不了谁。

一个强调稳定优先，循序渐进。

一个坚持发展为要，大刀阔斧。

一个站在保守的立场，看重干部队伍的平稳和自己的基本盘。

一个站在改革的立场，看重地方的发展和百姓的生计。

谈了整整两个小时，嗓子都快说哑了，依旧是各说各的理，没有半点共识。

最后，於华北不耐烦了，身子往沙发上一靠，冷冷说道：“行了，安邦同志，我们也別爭了。”

“这样，干部调整的比例，最高不能超过百分之十五，实权部门的一把手，最多动五分之一，这是我的底线。”

“不可能。” 赵安邦想都没想就摇了摇头。

“百分之十五，解决不了根本问题。”

“文山的中层干部，至少三分之一需要调整，核心部门的一把手，大部分都不適应改革需要，必须换。”

“这是考察组摸查出来的实际情况，不是我们拍脑袋定的。”

“赵安邦！” 於华北猛地坐直身体，脸色很难看。

“你別太过分了！真逼急了，我看这个领导小组也別开了，直接让裴书记来评评理！”

“我也正有此意。” 赵安邦毫不退让。

“真要是达不成共识，就上报裴书记，由领导小组全体会议表决，我相信，公道自在人心。”

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