拆迁办里，那股子混吃等死的陈腐味儿，不知道什么时候散乾净了。

取而代之的，是一种近乎狂热的工作激情。

刘建业不再抱著他的保温杯研究枸杞的沉浮。

他现在每天第一个到办公室，把地扫得乾乾净净，再给李昂的茶杯续上热水。

织了一辈子毛衣的王桂花，也把毛线针收了起来。

她学会了用电脑打字，虽然是一指禪。

但劲头十足，正吭哧吭哧地整理著王家村的村民档案。

“老刘，你说……李主任他图啥啊？”

王桂花停下敲键盘的手，揉了揉眼睛，忍不住问出了所有人心里的那个疙瘩。

“放著区府办副主任不当，非要留咱们这破地方。”

“那可是副科啊！多少人挤破头都够不著的位置。”

刘建业正拿著抹布擦桌子，闻言动作一顿。

他回头看了一眼李昂那间永远亮著灯的独立办公室。

压低了声音，脸上是混杂著敬佩和不解的复杂神情。

“你懂什么？”

“这叫格局！”

“格局？”王桂花显然没听懂。

“李主任的心，比咱们天花板都大！”刘建业说得斩钉截铁。

“他要是现在走了，王家村那摊子事，后面保证出么蛾子。功劳，就变成了过错。”

“他留下来，把事儿从头到尾办得漂漂亮亮，那才叫铁打的政绩！”

“到时候，一个副科算什么？”

刘建业这番话，是他琢磨了好几个晚上才想明白的道理。

想明白之后，他看李昂的背影，已经不只是在看一个领导了。

那是在看一个怪物。

一个把官场规则玩得明明白白，却又偏偏不按套路出牌的怪物。

很快，刘建业的这番“高论”就得到了验证。

李昂拒绝提拔，坚守一线的消息，像长了翅膀一样，在江州区的干部圈子里飞速传开。

一时间，整个江州区的基层，都开始流传一个叫“李主任模式”的东西。

一开始，只是几个跟拆迁有关的街道办主任，托关係找到刘建业，想打听点“先进经验”。

“老刘啊，你给我交个底，你们那李主任，到底用了什么神仙手段？”

电话那头，是某街道办的主任，为了一个钉子户焦头烂额。

刘建业挺直了腰杆，清了清嗓子。

“神仙手段？那叫科学方法！”

他拿著李昂亲手写的一份总结材料，摇头晃脑地念了起来。

“解决群眾问题，不能堵，要疏。”

“矛盾的本质，是诉求没有得到满足。”

“你要找到他最想要什么，而不是你最想给什么……”

一套套的理论，说得电话那头的主任一愣一愣的。

掛了电话，那位主任半信半疑地照著“李主任模式”去试了试。

结果，那个扬言要抱著煤气罐同归於尽的钉子户，三天后，哭著喊著主动签了字。

这下，一传十，十传百。

“李主任模式”彻底火了。

后来，找上门来请教的，已经不限於拆迁工作了。

管信访的，跑来问怎么化解积年老案。

管市容的，跑来问怎么整治摊贩占道。

甚至有个乡镇的副镇长，为了解决两村爭夺灌溉水源的纠纷。

大半夜开车跑到拆迁办门口堵李昂。

拆迁办，这个以前人人避之不及的“垃圾场”、“养老院”。

如今，儼然成了江州区基层干部的“黄埔军校”。

而李昂，就是那个唯一的“总教官”。

面对这一切，李昂本人却没什么反应。

他依旧每天不是泡在王家村的工地上，就是待在办公室里。

他把王家村的成功经验，全部梳理、提炼，形成了一套標准化的作业流程。

从第一步“社会关係尽职调查”。

到最后一步“未来发展方案公示”，足足有三十多个步骤。

每个步骤需要做什么，有什么注意事项。

可能会遇到什么问题，该如何应对，都写得清清楚楚。

这份文件，后来被內部称为“拆迁办sop”。

有了这份宝典，刘建业他们这群老油条，仿佛被打通了任督二脉。

在后续其他几个老大难地块的拆迁工作中，他们照著流程图往前推。

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