“森林公园，定位年轻人和户外爱好者，做『森林探险家』主题。游客进园领取探险地图和任务卡，沿途设置打卡点，每个打卡点有一个npc——『猎人』『守林人』『採药人』——负责发布任务和盖章。定向越野结合自然科普，走完全程需要两到三个小时，既有体力消耗又有知识收穫，非常適合年轻人结伴打卡。”

他翻到下一页，语气比刚才热络了一些：“npc从哪里来？我们不用自己招人、自己培训。我们直接外包给娱乐公司。”

会议桌旁有人微微前倾了一下，显然对这个说法產生了兴趣。孙连城继续往下说，声音平稳：“我们之前跟几家娱乐公司有过初步接触，他们对这个合作模式很感兴趣。具体做法是——我们只负责场景搭建和內容审核，npc人员由娱乐公司提供。他们手上有大量签约练习生和艺校毕业生，正缺舞台、缺曝光、缺实战经验。到景区当npc，既能锻炼表演能力，又能积累粉丝，还能拿到我们提供的角色分成。”

他停顿了一下，像是在给这番话留出消化的时间：“成本方面，我们不需要承担演员的固定工资和五险一金，只按演出场次或合作时长支付服务费。初步测算，比我们自行招募培训的成本低一半以上。而且娱乐公司为了自己的艺人能出圈，会主动帮我们做宣传推广——相当於他们既是供应商，也是传播渠道。”

他翻到下一页，语气篤定：“我们会通过公开邀標的方式，筛选三家左右在汉东有业务基础的娱乐公司，签年度框架协议。每个景区固定匹配一到两家公司的艺人，保证人员稳定性和角色连贯性。同时约定好考核標准——游客互动满意度、短视频传播量、线上话题热度——全部量化考核，不达標扣减服务费，达標了续约优先。”

“除了剧本主线，我们还会在各个园区设置『网红npc点位』——煤矿那边安排一个『老矿工说书人』，坐在矿车旁边，每天固定时段讲林城煤矿的传奇故事，配合快板腔调，讲完跟游客互动合影。动物园里策划『饲养员小剧场』，每天两场，npc穿著工作服推著饲料车边走边演。森林公园里安排『林中诗人』，隨机出现在步道拐角，跟游客对诗合影。”

他翻到下一张ppt：“除此之外，我们还会引入一批非遗表演和互动演出。矿工號子、皮影戏、传统手工艺现场展示，让游客不仅能看，还能上手体验。每个周末安排一场『林城故事』实景演出，把林城的工业史和人文故事搬上舞台，时长控制在三十分钟左右。”

他继续往下翻，语气恢復了正常速度：“第三步，线上预热。在『邻里办』和抖音同步开通林城文旅专区，提前一周释放角色招募信息和打卡攻略，每天放出限量体验名额，製造稀缺感。开园当天安排多机位直播，让第一批体验者的真实反馈形成口碑发酵。”

他合上ppt，做了简短的收尾：“前期投入主要是场景改造和外包服务费，成本可控；一旦运营成熟，就是一条新的產业链。而且这些內容天然適合短视频传播，游客自己就会替我们宣传。”

孙连城主动打破沉默：“丁书记、各位领导，这个方案还在完善阶段，大家有不同意见儘管提，我们再调整。”没有人立刻接话，像是都在等第一个开口的人。

丁义珍开口打破短暂的安静：“大家看完有什么想法，提出来一起討论。意见不统一不怕，怕的是明明看出了问题，却没人说。”他把目光从会议桌的一侧扫到另一侧，然后落在方一楠脸上，语气平稳，带著一种引导对话继续往下走的意图：“方市长，你觉得这个方向怎么样？”

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