而这些一线职工，也確实领取到了奖金，这样正向的奖励机制，让很多人都学会了动脑，思考，而不是每天混日子一样的点卯上班。

就拿南方一个市级纺织厂染织科的小干事，就自己捣鼓出了一种新的顏色，且一开始还没发现，等这一批的布料全染出来才发现。

“完蛋了，我要完蛋了。”

原本以为要被处罚甚至记过处理的干事怕的要死，却正好遇到了刚就职半年的设计部同志，她看到这个顏色就想到了前段时间看电影，里面女主角穿的连衣裙，这批染出来的布料是棉纱混纺布料，布料透气吸汗，不易掉色，且加入的亚麻会让布料质感更强。

她大胆的向主管干部申请由她设计出一款新的款式的连衣裙，正好进入盛夏，也许有市场呢，反正顏色错了，也不能给原本顶好的单位发过去，不如我们尝试一下，也许能带来不一样的效益呢。

设计科的科长犹豫之后就找厂长等领导开会商谈：“各位领导，你们也看到了，咱们的订单量越来越小，个体经济的放开，给咱们这样的国营单位带来的影响很大，我去看过他们的布料和衣服，那款式顏色確实新鲜耐看，咱们总是按照以前的模式来，不是灰就是黑，要么就是绿，现在的年轻人都不买帐啊。”

“你说怎么办？”厂长他们也愁啊，要是运转不下去，他们的厂子就要破產重整了，谁也不想自己工作了这些年的单位，就这么没了，还是在自己手上没得。

“我觉得，我们应该像那些新兴的个体私营工厂学习，在调製染料时，顏色要大胆，多学习那些电影里演员的穿著，甚至可以多学习外国杂誌那些人的穿著，咱们要是不儘快推陈出新，恐怕要被落在后面，最后都被下岗了。”

这个提议风险很大，但几个厂子的领导还是觉得可以一试，总比最后真的没有订单被迫倒闭强，至少他们挣扎过了。

“那就用这批布料试一下吧，销售科的人也要做好准备，这次咱们自己推广，也许能找出新的出路。”

领导拍板了，设计科的人开始研究了，以前模版全都推掉放弃，几个新来的刚毕业的专业设计的小干事，动力满满的开始画图，看图，销售部门也没閒著，她们走出厂门上街甚至去居民区询问他们喜欢的款式，布料，爭取做出来的这批服装能真的给他们带来销路，打开市场。

功夫不负苦心人，很快，一批娃娃领短袖连衣裙打板做出了样衣，她们从各生產车间，科室找到了年轻的女同志试穿，听取她们的意见，最终经过几次改版，一款长到膝盖下方，娃娃领半袖高腰连衣裙做了出来，还做了同色系分体式套装裙，採用了泡泡袖，荷叶领，裙子底部加了一圈白色棉布蕾丝。

这两款衣服经过全厂职工的大半人数投票，都觉得这个好看，甚至在衣服版型確定后，厂子內部职工不少人都要买一套，男同志也想给家里的闺女买一身。

“哎，科长，这一套衣服什么价格啊？贵不贵啊？我也想订一套给我家闺女，她正好准备相亲见对象呢，这衣服我看合適。”一位分纱车间的大姐询问。

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