有好事记者来採访何雨柱，问物价上涨以后，工人们是不是也应该大幅度涨工资的问题。

“工资当然要涨，不然工人们用什么生活？我们这里要发展，物价和职工工资上涨是必然的，但是，最好有个度！

物价上涨快过不是好事，工资必须要跟上，不然无法正常生活。

工资大幅度上涨又让產品减少竞爭力，工业商品出厂价过高，这是一个死循环。“

“何爵士为什么这么说？“

“例子非常明显，我的製造业工人工资从开始的一百二十港幣到现在上涨四倍，我们可以承受的起。

製造业商品价格也在上涨，他们平均上涨二点五倍，多出部分我们自己给工人发工资。

现在每名职工五百港幣，我们工资能承受的起，到五千港幣呢？五万港幣呢？

鹰酱製造业工人年工资在八千到一万鹰酱幣之间，这是一年薪水。

他们出现了问题，人工成本过高，汽车、造船行业竞爭力下降，汽车业已经被我公司和脚盆公司占领大半壁江山！

我们这里会不会出现这种问题，我可以负责的告诉你们，百分之百会！

而且会发生在十年到二十年之间，这是我为什么一开始关注教育问题！“

“何爵士高收入高物价，对竞爭力有影响我们懂，和教育有直接关係吗？“

“有，还非常大，我在建汽车製造厂和零配件厂时，工人培训大家应该还记得，根本原因是文化太低，他们还不是合格工人！

光靠金融和房地產撑不起这里的经济。实体化工业可以，但是我认为工业分三种：

第一种是普通製造业，来个人培训一两个月可以上岗工作，文化水平要求不高。

第二种需要有点文化水平的职工，在製造业中你需要懂一些专业知识，就是我们现在製造厂的要求。

第三种是高科技企业要求高科技人才，你们可能不了解一件事，我的微电子厂因为工人水平不够，推迟六年才建成投產。

如果进行技术转型，要求职工最少是大学生，我们集团工人至少会离开十六万人，只能留下一万人。

这就是第一问题，工业转型需要大量高科技人才，要有完善的教育才能培养出来。

从国外找人，別开玩笑了，他们的工资收入和福利待遇在我们五倍以上，要请人没十倍工资他们能来？你请的起吗？

第二把教育放在第一位，是让子孙后代拥有一技之长，我们这里工作岗位少了，他们凭本事到任何一个地方会有工作有饭吃。

这才是我们集团发展教育的根本，还有一点小事是附带减少矮驼子存在数量，多一个上学的孩子少一个当矮驼子的孩子。“

啪，啪，啪，啪，啪....，这时所有人起立鼓掌，万万没想到，东大集团的高层从五十年代后期想到八九十年代的事情。

在竞爭压力大的情况下，公司转型需要大量有文化知识的人，哪怕这里就业机会少，也能出去闯闯！

难怪他们把教育放在第一位，十五年以来一直办教育，还是小学和中学免费上学，一年敢投入十个亿，办两百多所中小学。

有这每年十个亿，就是存起来什么都不管，这些年也有一百多亿，也是天大的巨款，到哪里去都能生活的很好！

这才是真正大公司的担当，不是为自己一个公司，而是为下一代，下下一代著想，我免费给你们一技之长！

愿你们生活的更好！

让在场所有人都肃然起敬！

他们一直在做，今天不问也不会说！

默默付出！