眾人来到会议室后，王书记示意何雨柱：“小何，你给领导详细说说咱们食堂的管理经验。”

何雨柱走到会议桌前，匯报导：“其实我们的方法很简单，就是培训新员工。

我们新招了10名没有任何厨房经验的工人，经过一周的集中培训，他们就能胜任食堂的工作了。”

领导眼前一亮，兴奋地说道：“这么说，你的这套方法，能够快速培养出大批的厨师？”

“是的，领导。”何雨柱肯定地回答道。

领导当即指示道：“那太好了。

接下来，要麻烦你培训一下其他工厂派来的员工，儘快帮助那些工厂解决工人的吃饭问题。”

何雨柱郑重地承诺道：“请领导放心，我一定尽全力完成任务！”

国家计划委员会的负责人结束对红星轧钢厂工人伙食问题的调研后，没有过多停留，便率领调查团迅速离去。

隨后，多个部委联合发文，要求各厂选派食堂工作人员，前往红星轧钢厂参加统一培训，学习先进的伙食保障经验。

何雨柱在考察结束的当天下午，就编写了一份详细的大锅菜烹飪手册。

第二天清晨，四九城各个工厂按照上级的指示，纷纷选派优秀的厨师学员，前往红星轧钢厂的食堂报到，准备接受何雨柱的统一指导。

国家计委负责此次培训工作的汪处长，也一同隨行前来。

汪处长见到何雨柱时，热情地握住他的手，说道：“何同志，你这次可帮四九城的工厂解决了一个大难题。

对於外地的工厂，你有什么好的建议吗？”

何雨柱略显靦腆地回答道：“汪处长，昨天向您匯报工作的时候，我有些紧张，光顾著回答您的问题，忘了把培训方法整理成书面材料。