会议室里满满当当都是人。

“臥槽，每次年度总结，我都又激动又亢奋，也不知道老板今年又有什么大动作？”

“不是前脚才在商市建了厂吗，应该会低调发育一段时间吧。”

“不不不，以我对老板的了解，绝对有大招。”

会议正式开始的时候，先是財务出了透心凉各个业务的財报。

每提到一项，对应的负责人都一阵激动。

公司什么都给到位了，而他们也没让公司失望。

“综合以上，透心凉上个年度，扣除所有开支，净利润307亿。”

噼里啪啦的鼓掌声。

林川歪了歪头。

“我觉得，咱们公司的福利......”

结果话都还没说完，就被一眾高层集体打断。

额滴个老天爷，自家老板这一言不合就想给员工涨工资发福利的毛病什么时候能改改？

现在透心凉的员工福利都已经算是业界顶尖的了。

再涨，他们真的怕其他公司的老板拿针扎小人啊。

“老板，你不是要说成立基金会的事吗？”

林川回过神，对哦。

“眼下公司摊子也大了，总不能什么都让公司財务来搞，所以我打算成立透心凉基金会，把相应的社会捐助项目全都分过去。

基金池，就先丟个100亿进去吧。

人事部儘快给我把人配齐，运营部宣传做到位，让有需要的人，都能找到我们。”

100亿！

拦住了老板涨工资，但却没拦住老板花钱啊。

可在场没有人反对。

或者说，他们都明白，林川做出来的决定，他们只能思考怎么把这事做到最好。

毕竟，透心凉可不像別的公司。

別的公司，大小股东一堆，做个决策还要各种商议，徵求股东们的意见。

透心凉压根没有股东。

林川只给分红，股份，別想了，他自己都是拿的统子哥给的分红。

“另外，各个部门做好准备工作，年后，透心凉开始出征海外。研发中心重心放在怎么在保证口味的同时，糖量提高200%，外国友人就爱喝点甜的。”

有不少人都跃跃欲试。

毕竟周棠的例子就摆在眼前呢。

原本就是个阳城普通院校毕业的普普通通的大学生，可现在，整个毛熊国的1500多家门店都是她在负责。

每个月光是分红都拿到手软。

最后，林川还是没忍住，“不行，去年大家都这么辛苦了，年终奖里头，额外再加一个月工资吧。”

说完，林川都不等別人说，就直接出了会议室。

“东东说他们人均实现是19薪，咱们公司多少薪来著？”

有高管掏出了手机，快速计算。

“12个月的工资，每年4次季度奖，年终奖是5个月工资，再加上各种福利，23薪。”

“蛙趣，不说了，但凡给公司干不成世界五百强的榜首，都算我失职。”