厂长办公室里，杨厂长的心情就没那么美妙了。

他当初给周瑾一个轧钢厂的岗位，一来是想把这刺头放在眼皮子底下，方便拿捏和出气。

二来也是想监控他的动向，免得这小子再搞出什么让他头疼的事。

他让採购科长给周瑾加任务量，本意是想煞煞这小子的锐气，顺便出口恶气。

可谁能想到，这周瑾非但没被压趴下，反而每次都能完成採购任务完！

周瑾展现出来的能力，让杨厂长的心思发生了改变。

毕竟之前的事情，周瑾也是受害者，是被逼急了。

这段时间他的气也出的差不多了，既然周瑾是个人才，那他就想要收服周瑾，为自己所用。

后勤这块，以前他还能靠著傻柱那个混不吝的厨子插一脚。

现在傻柱直接无期了，后勤眼看就要被李怀德经营得铁板一块。

这怎么能被允许呢？

一个厂长，要是连生產和后勤这两块最重要的阵地都掌控不了，那还叫什么厂长？

他也想拉拢后勤的人，让这些人为自己所用。

只是杨厂长这个人，向来走的是“上层路线”，心思和功夫都用在揣摩、討好上级领导上了。

在他眼里，自己身为厂长，在书记不太管具体事的情况下，就是厂里说一不二的一把手。

底下这些人，听令办事是天经地义，还用得著额外费心？

正因为这份心態，他在对待下属时，是出了名的“抠门”。

既捨不得给实实在在的好处，也拉不下脸来跟工人们打成一片。

他最爱用的，就是那套空泛的“精神鼓励”和遥不可及的“未来大饼”。

可这年头，大家日子都过得紧巴巴的，光靠几句漂亮话和看不见影的许诺，哪还能糊弄住人？

时间一长，他这套早就没人买帐了。

工人们当面或许不说什么，背地里却都心知肚明：

跟著杨厂长，除了干活挨训，啥实在的也落不著。

关键是，有事他是真把下面人推出去顶缸啊！

时间一长，除了他直接抓的生產口，其他部门谁还真心跟他？

周瑾的出现，让他看到了一丝可能。

有能力，没背景，还是个残疾人，好控制。

但前提是，得先把他身上的“刺”磨平了，让他知道在这轧钢厂，谁才是天。

於是，杨厂长一个电话把採购科长叫了上来。

“老赵啊，最近生產任务紧，工人同志们加班加点很辛苦，厂里决定想办法改善一下伙食，给大家鼓鼓劲。

你们採购科的任务，得加加担子。”

杨厂长端著茶杯，说得冠冕堂皇。

採购科长赵德海心里跟明镜似的，嘴上却连连应承。

“是是是，厂长关心工人，我们採购科一定全力配合！您看这任务量……”

“具体你安排。”

杨厂长摆摆手，状似无意地提了一句，“尤其像周瑾这样有能力的年轻同志，更要重点培养，多压点担子嘛，能者多劳。”

赵德海懂了。

这是要重点打压周瑾。

他虽然也很看好周瑾，但自己一个小小的科长，犯不著为了个新来的哑巴得罪厂长，立刻点头：

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