沈墨悄然来到迎客峰，没有惊动任何人，只是远远看著广场上那些认真听讲、或是在执事带领下进行基础训练的新面孔，看著药圃中激烈討论的李小草和木恩祖孙，感受著阵阁方向传来的、尝试新法门引起的微弱灵力波动。

他的脸上，看不出喜怒，唯有眼底深处，有一丝不易察觉的欣慰。

“系统，评估当前宗门凝聚力指数及技术融合进度。”

【指令收到。评估中……】

【新弟子归属感：缓慢提升（45%），仍存在明显隔阂与观望情绪。】

【老弟子接纳度：中等偏下（55%），存在资源竞爭焦虑与优越感。】

【技术融合创新：初步阶段（12%），已產生数个有价值的创新点子，处於试验验证期。】

【整体凝聚力指数：58（较上月提升5点）。评价：磨合期中，隱患与机遇並存。】

【警告：若外部压力持续加大，內部矛盾有激化风险。需持续加强引导与利益平衡。】

沈墨微微頷首。58分，勉强及格。融合非一日之功，能有此进展，已属不易。关键在於，要將这种“融合”產生的“新力量”，儘快转化为实实在在的“战斗力”和“生產力”，让所有人看到好处，才能形成良性循环。

他转身，望向流云秘境的方向。秘境贸易的“云梭计划”，是打破外部封锁的关键；而內部的“百川匯海”，则是夯实宗门根基的保证。两者，缺一不可。

“传令给韩长老和苏师妹，”他对身旁的侍从弟子道，“新弟子入门满三月考核即將开始。设立『融合贡献奖』，对在技艺交流、任务配合、提出有效建议等方面表现突出者，无论新老，重奖！”

“同时，任务堂发布一系列需要新老弟子配合才能完成的高贡献点团队任务。”

“是！掌门！”

这一日，晨曦微露，青云山主峰之巔的“问道坪”上，已是人山人海。內门弟子、外门弟子、乃至通过初步考核、表现优异的新晋弟子，共计近两千人，按堂口、修为高低，井然有序地端坐在光洁如玉的巨大石台上，鸦雀无声。

所有人的目光，都带著敬畏与期待，聚焦在石台尽头那座古朴的青色石坛之上。

石坛之上，沈墨一袭简单的青色道袍，负手而立，山风拂动他的衣袂，整个人仿佛与周围的云雾、与脚下的山峦融为一体，气息渊深似海。

他並未刻意释放灵压，但那筑基后期圆满、隱隱触摸到金丹门槛的磅礴道韵，自然流露，让所有弟子心生景仰，不敢喧譁。

这是沈墨定下的规矩，每三月一次的开坛讲法。目的不仅是传授道法精要，更是统一思想，凝聚人心。

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