面试继续。

三批十八个人全部面完，已经是下午五点多了。

陆晨在记录本上最终圈出了五个人。

赵雅琴凑过来看。

“五个？你开始说最多收八个的。”

“合格的就五个，凑数的不要。”

赵雅琴看了看名单。

“这个来自广福医院的陈可，是钱方旭推荐的？”

“对。”

“钱主任怎么突然往我们这送人？”

陆晨翻了翻陈可的简歷。

二十七岁，住院医师，在广福医院急诊科干了四年。

带教评价写的是“操作扎实，態度良好，学习主动性强”。

面试表现也不错。

回答问题条理清晰，说自己的短板时也没打马虎眼。

“面试的时候表现怎么样？”

赵雅琴翻了翻自己的记录。

“比上一批的张伟他们还稳一点。”

“缝合操作那一块问他的时候，他说自己在广福跟过钱主任的手术。”

“特別提了一嘴，说是钱主任建议他来学的。”

陆晨没有太多反应。

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钱方旭这个人，性格强势，学术水平高。

之前在省考核的时候就主动跟他示好过。

后来培训的时候也有联络。

他不是那种会无缘无故送人过来的人。

但具体用意是什么，现在看不出来。

“先按正常带教处理。”

“能力行就留，不行就退。”

“跟其他人一样的標准。”

赵雅琴点头。

“行。”

陆晨把名单敲定之后，发给了李森。

李森很快回了消息。

“名单我看了，同意。”

“钱方旭那边我打个招呼。”

“不用。”

陆晨回了两个字。

“让陈可自己来报到就行。”

“他的表现说明一切，不需要钱主任的面子。”

李森回了一个嗯。

然后又发了一条。

“设备招標的公示期还有三天。”

“院感那边呢？”

“小张说这周出勘察报告，下周初给批覆。”

“比预计的快了两天。”

“你那份推进表的功劳。”

“刘科长说你做事认真，有些科室交上来的材料她看都不想看。”

陆晨没有回应这个话题。

他发了另一条。

“下周一顾长风到任。”

“我知道。”

李森回。

“院里已经安排了欢迎座谈和工作交接。”

“你不用出面，我去。”

“好。”

“还有一件事。”

李森多打了几行字。

“曾院长下午跟我通了个电话。”

“他说顾长风到任之后，第一件要做的事可能是全院科室的预算覆核。”

“包括急诊医学中心的专项拨款。”

陆晨看著这行字。

预算覆核。

这是新官上任三把火里最常见的一种。

名义上是核查资金使用效率。

实际上是通过审查预算来摸清各科室的利益格局。

同时也是一种表態。

告诉所有人，钱的事从现在开始要过他的手。

“我的推进表里没有需要他签字的环节吗？”

李森回。

“財务科的加急审核需要分管副院长签字。”

“你走的是正常流程，十五个工作日。”

“但如果顾长风做预算覆核，有可能暂停新批次的审核流程。”

“直到覆核完成。”

陆晨想了想。

“暂停多久？”

“不好说，看他的节奏。”

“快的话一周，慢的话半个月。”

也就是说，最坏的情况下，財务审核可能被多拖半个月。

加上正常的十五天审核期。

光这一个环节就要吃掉一个月。

而系统给的总时限是九十天。

时间越来越紧了。

陆晨没有多说什么。

“我知道了。”

“先把能走的流程走完。”

“其他的等他到了再看。”

李森回了一个好。

傍晚。

沈小柠准时出现在值班室。

今天做的是蒜蓉虾和丝瓜蛋汤。

“面试怎么样？”

“选了五个。”

沈小柠惊了一下。

“十八个里面就选五个？淘汰率也太高了。”

“合格的就五个。”

“有没有让你生气的？”

陆晨想了想那个简歷造假的。

“有一个简歷写了主刀腹腔镜胆囊切除。”

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