因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的，如果不是有极大的信心，一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。

杨治佳有些无语。

但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题，普通员工只要工作个三五个月，潜移默化就会全都明白了。

“治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”

为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？

听说杨不凡的小葵课堂开课了，两人都有些诧异。

赵文明听到李诚的话，不住地点头，十分的认同。

那我岂不是还在第一层境界当中了？

没有想到，招来的新员工后，杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。

有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子，这就是本质区别。

所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况，一边交流着意见。

所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。

杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”

一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。

现在讲出来，也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。

李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。

说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。

杨治佳似懂非懂的看着唾沫横飞的杨不凡，然后又看了看一脸赞赏的李诚和赵文明，依然是一头雾水。

虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感，觉得可以长期合作。

赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的，都是什么了不得的专业技术一样。

李诚听到赵文明的话，竟然有些兴奋。

“哈哈，还是小老板慧眼识英雄啊。有杨不凡在，新能源车间应该是没有问题了。这些新员工能碰到杨不凡，也是他们的运道啊。”

赵文明也笑眯眯地发出了感慨：“是啊，这些新员工可能不知道，他们可是腾飞新能源黄埔军校的第一期学员啊！”

杨治佳：“……”

(本章完)