沈飞听到他几句话顿时喜上眉梢。

有李正国的这番话，他自然就敢畅所欲言了。

整理了一下自己的思绪，沈飞直接说道:“学阀团队庞大，研究项目繁多，最上面的大老板当然不可能过问研究项目细节。学阀们因而一般依靠等级严明的金字塔式的官僚制度管理自己的团队。整个团队自然也充斥着媚上欺下、官僚主义和过度的形式主义。”

“而学术、科学研究这一类创新性活动，本质上依靠的是一线科研人员的自我意识，独立精神，创新思维，批判性思维，理性思维，而不是靠上面发号施令中间转达下面无条件服从进行的。”

“服从这一品性，其实是研究这项工作的天敌。”

“合格的学术研究人员，其强烈的批判性思维和理性思维也促使他们经常思考概念。”

说到这里。

沈飞犹豫了。

“怎么了?”

李正国看着沈飞问道:“怎么不继续说下去了?”

说实话。

他听沈飞的这番话，正听的津津有味，结果这家伙竟然不讲了，李正国可不答应。

沈飞苦笑着说道:“首长，我怕继续说下去，您不高兴。”

“没关系。”

李正国摆摆手:“今天咱们畅所欲言，你说的对，说服我，我才能支持你的工作。”

到了他这个位置，不管什么样的决定，都不能轻易做出，毕竟那关系到成千上万人的命运。

就好像现在。

虽然沈飞递交的那份报告上面数据很详细，但李正国还是得听他认真汇报，才能够做出决定。

沈飞也明白这个道理，咬咬牙，便继续说道:“当上级指派的任务不合理时，上级的物质利益分配不符合他们的理念时，中下层的科研人员往往是非常痛苦的......

他说的这是实话，对于中下层的科技人员来说，待遇、科研方向等很多东西，根本不是他们能够决定的，这真的非常痛苦。

“那按照你的看法，应该怎么办?”

李正国忽然对沈飞问了一句。

光发现问题是没有用的，如何解决问题才是关键。

沈飞想了想，缓缓说道:“学术团队的管理架构，应该是扁平式的而不是金字塔式的。”

顿了顿，他沉声道:“团队领导者更应该依据自身的经验，亲身参与团队各项目的进度掌控、会议组织、从广度上管理各个项目、经常参与各项目讨论并为一线科研人员提供建设性意见、透明化团队管理、物质利益较为均衡的分配、即时剔除团队中的不合适项目研究内容和方式的科研人员。”

说着，他看着李正国，诚恳无比的说道:“您想想看，一个诺贝尔奖获得者的大脑，他已经做出了一份诺奖级别的工作，那么你再给他十倍的投入，他能搞出十份诺奖级别的工作吗?”

李正国闻言笑了起来，他倒是明白沈飞的意思。

说白了，沈飞针对的是科研工作的工作方式。

在沈飞看来，持续在极少数科研人员身上巨量的投入，最终得到的不过是学阀林立、学术领域腐败和内卷化、一地鸡毛的各种科研项目。

这完全是在浪费纳税人的钱!

“在我看来，如今国内的这些学阀们，他们的目的就是通过申请更多的经费，搞更多的项目，把学术资源变成个人的财富，以致最终垄断整块学术资源蛋糕，是学阀们最本质诉求。”

沈飞看着李正国，一字一句的说道。

说完最后这几句话的时候，他的目光有些犹豫，但还是坚定的看向李正国:“首长，我觉得是时候改变这种现状了!”

他的想法很简单，李正国既然信任自己，给自己机会，那他就应该做出一点成绩来。

而很显然。

对于沈飞的这番话，李正国是很赞同的。

只见他的脸上露出一抹微笑来，看着沈飞缓缓开口……