第668章 六个部门划分管理者，加油站意外出现的人

“没问题老板。”眾人都点头同意。

“还有就是《大队长维修手册》还是要坚持记，老纪你这边也要物色一下，看有没有合適的人，或者是比较有潜力厂子里比较有才的，开始也不要多说什么，等合適的机会，再把你的维修手册传给对方。”

“我希望《大队长维修手册》以后能在咱们公司形成一种传统，一份传承。”於大为喝了口茶，有几分感慨的讲述。

老纪欣然点头答应：“放心吧老板，这事儿我肯定办好，並且慎而又慎。”

“手册出书这个事儿就先到这儿，这次考试我翻看试卷还发现了几个问题”於大为说著从桌子底下的格子里拿出几份卷子。

“关於专业性考试这个事儿，我看到很多都是机械的维修，但关於电力方面的维修相关问题很少。”於大为说完，抬头目光看向张良。

“老板，这个不是很正常吗，工程机械这块都是液压和机械，电路相关的很少，汽车上也是的。”张良表情带著几分不解，他觉得自己出卷子已经把问题考虑的很全面了呀。

“时代在进步，最近我看国外已经开始尝试在发动机上安装电磁器了，甚至还想安装全新的电路操控板之类的东西。”

於大为皱著眉头：“所以在学习和讲课方面，我希望你们除了正常的工作之外，还要不断的学习，与时俱进的去学习新的知识，至於相关的书籍，我也会第一时间从国外给你们淘回来的。”

“老板，图书角那边的书我们偶尔也翻，但有些都是鸟语看不懂啊。”虎子摇头苦笑，真不是不学习，问题是看不懂咋整。

“那就学呀，英文词典，英语相关我都给你们备著。”於大为脸一板，“但凡需要的东西，我都给你们备好！但如果没做到紧跟时代去教授新人，我可不会饶了你们。”

“明白！”眾人哪敢跟自家老板唱反调。

茶室里这场小会议就算结束了，散会之前，於大为又把老纪给单独留下来了o

他还有几件事情单独嘱託老纪，这边考试结束，他也在这边耽搁了好几天，明天得去新世纪加油站那边看著点。

现在那边只有几个员工，他怕出些什么意外就不好了。

避免这些人跟客户发生口角，他得抓紧过去。

“老板，还有啥事儿啊？”老纪笑呵呵的看著自家老板，又做起了端茶送水的工作。

“关於你的评级，这个你也知道针对咱们內部，至於外面的人如何看待你是多厉害的修理师傅，这个得看人家个人的想法，所以如果出去外面修车，还是要低调一些。”於大为接过老纪递过来的茶水，慢慢品了一口。

“这个我懂，不只是我，回头给下面的人开会的时候，我也会提提这事儿，让大家都收收翘起来的尾巴。”老纪看到自家老板目光又投向自己，赶紧举手表態，“我肯定第一个收尾巴的，绝对会低调做人，高调做事儿，老板你就放心吧。”

“嗯，这还差不多。”於大为长嘆了口气，“技术工种的人性格都比较直，做事也不太顾及后果，所以分好了部门以后，销售部这块一定要抓紧搞起来。”

“老板，眼下部门人员已经在这几天划分的差不多了，但有两个问题，还得您来定一下。”老纪端起白瓷茶杯抿了一小口。

“你说。”

老纪放下茶杯，將组织好的语言说出来：“第一个事儿呢，是各部门经理这个位置人选，现在部门人员已经划分的差不多了，领头的不能没有人。”

“嗯。”於大为点了点头，“眼下可以公布的，质检部，经理让斧子来当，副经理孙顺利，张彪，各车队队长位置保持不变，这个我已经跟他们提前通过气了，可以直接公布。”

“会计部这不用我说了吧？杨会计直接做部门经理，法律顾问也標註来，徐有年。”

“后勤部总经理让你爸来当。”

老纪闻言一愣：“我爸？领导，这合適吗？”

倒不是他不喜欢让自家父亲当个小领导啥的，只是自家老爷子的脾气实在是太暴躁了，他真怕变成小领导以后，在厂子里得谁骂谁。

“纪叔这些年在厂子管理后厨后勤都弄的不错，这么多年就没听说过咱们后勤这块丟了什么，或是啥日用品突然不够用了，你爸在看东西和做饭这两件事儿上是真的挺好的。”

於大为认认真真的分析纪老爷子的优点：“原本这两年我想让你家老爷子退休的，但你爸这人你也知道，比我爹做事儿还要强，这次给他提上来，后期退休的时候，我也好有理由多给他一些退休工资。”

“啊？！退休工资？！”老纪像是听到了什么不可思议的词汇似的，回头看了一眼门口，感觉没什么人又转回头，悄声跟老板这儿询问：“咱们以后正式退休的员工，还能跟国企似的拿到退休工资？”

“可以！別看咱们这个是私人企业，但该有的东西一个也不会少，今年下半年开始，我会让杨会计將咱们公司所有正式员工都弄上五险一金，这个没有任何商量余地，强制性的。”於大为又拿纪老头举例子，“然后像你爸这种还有两年快退休的老员工就不弄了，不过等到从咱们公司正式退休以后，公司会给出一份商业保险，每个月按照之前职位月底薪的百分之三十领到相应的退休金。”

公司里上了岁数的老员工其实是有的，只不过很少，这十年里有很多像他父亲於老蔫这样的修理师傅去公司应聘。

於大为都把他们安排在类似技术指导这样的一个职位当中，一共不到十个人，算算这两年也都应该差不多退休了。

正常退休年龄是60岁，如果按这个算，他们公司已经算是“虐待”这些老员工了，上了岁数的老员工年纪普遍在六十三四岁左右，老纪头更是快要到七十了。

好在这些老人身体都很硬朗，耳不聋眼不瞎，做事儿干活比年轻人都利索。

不过这几年市场越来越规范化，甚至从明年开始喝酒不开车，开车不喝酒都开始列入到律法当中了，於大为必须得紧跟时代。

两个人又在社保的问题上討论了一下，大体上捋出来一个方针出来。

“对了，你的第二个问题还没说呢？”

十分钟以后，於大为蹺著二郎腿，手里端著茶杯再次询问。

“是销售部的问题，销售部这块咱们怎么招人？还是直接从正式工当中按照意愿去分配？”

“按照意愿分配也是个办法，主要还是对外开放，我过两天给你弄一个关於销售的招聘条件，包括薪资待遇这块，然后你就按照我给的模板去招聘。”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）