“所有学习均在协和医院內完成，未接受任何院外非正规指导，也未使用任何规定外的资源。”

他的回答不卑不亢，所有陈述都有据可查。

副处长一边记录，一边微微点头，似乎挑不出什么毛病。

“好的，情况我们了解了。你的学习和表现確实非常突出。”副处长合上文件夹，“评估是常规程序，不必有压力。希望你再接再厉，但也注意劳逸结合。”

离开科教处，陈璟知道，这一关算是暂时过去了。

官方的调查大概率不会有什么问题，但他的“异常”表现，显然已经引起了相关部门的注意和记录。

晚上，他在食堂遇到了一起来进修的、关係还算不错的神经外科张医生。

张医生端著盘子在他对面坐下，左右看了看，压低声音：“陈璟，跟你说个事，你小心点你们组那个周薇。”

陈璟抬眼看她。

“我前天去找我导师，无意间听到她跟科教处一个老师在走廊说话，好像提到你的名字，什么『进步快得不正常』、『需要全面评估』之类的……”张医生小声说，“感觉怪怪的。”

陈璟心里冷笑一声，果然是她。面上却不动声色：“谢谢提醒，可能是正常的工作討论吧。”

“反正你留个心。”张医生说完，便低头吃饭。

接下来的日子，陈璟刻意收敛了些锋芒。

他依旧认真完成每一台手术、每一次训练，但在小组討论和日常交流中，话变得更少，更加专注於倾听和学习。

將他更多的精力投入到课题研究的数据深度挖掘中，写出了几份质量极高的分析小结，其见解之独到，让负责统计的周薇都无法忽视。

这种变化，似乎让某些人失去了目標，流言蜚语渐渐有平息的跡象。

一周后，陈璟接到通知，让去一趟技能培训中心办公室，负责管理模擬器的工程师找他。

工程师见到他，笑著拿出一份列印好的报告：“陈医生，这是你这两个月的模擬器训练数据综合分析报告，医务处那边要求出具的。嘖嘖，你这数据曲线，简直是教科书级別的稳步快速提升，每一个进步都有对应的训练时长和项目难度提升作为支撑，完全符合学习规律，甚至可以作为优秀案例了。”

陈璟接过报告，看著上面客观的数据和分析，心中瞭然。

这恐怕是那次调查的正式结论之一，以这种形式反馈给他，也是一种变相的认可和澄清。

“谢谢您。”

“谢我干什么，是你自己练出来的。”工程师笑道，“哦对了，还有个事，中心新进了一套复杂併发症处理的模擬模块，难度很高，廖教授特意点名让你先试试，给反馈意见。”

这又是一个小小的信號，调查风波似乎正朝著对他有利的方向转化。

然而，就在他拿著报告走出技能中心时，看到周薇正和一个穿著行政西装、看起来像是院办领导模样的人站在不远处交谈。周薇表情恭敬又带著些委屈，似乎在解释著什么。

那位领导表情严肃地听著。