周三清晨，浦东机场。

考察团集合时，方郁雾看到了魏熙。

魏熙穿著得体的职业装，头髮扎成利落的马尾，正在帮卫健委的工作人员清点行李。

“方教授，早。”魏熙看到她，快步走了过来，“这是您的登机牌和行程手册。”

听到魏熙称呼的变化，方郁雾挑了挑眉。

“谢谢。”方郁雾接过，“昨晚我看了你的分析报告，写得很好，特別是对梅奥团队医疗文化的剖析，很到位。”

听到这话魏熙眼睛一亮，“谢谢方教授，我查了很多资料，还採访了几位去梅奥进修过的老师。”

“到了实地，记得要去验证你的判断。”方郁雾说道。

“记住，看制度容易，看文化难，要多观察细节。

医生之间如何交流，团队决策如何形成，矛盾如何解决。”

“我记住了。”魏熙重重的点头。

这时魏德源走过来，笑容满面， “郁雾，来得早啊，魏熙，没给方副院添麻烦吧？”

“魏医生很优秀的。”方郁雾说道。

“那就好。”魏德源拍拍女儿的肩膀，“这次好好跟方副院学，她可是咱们中国医疗界的標杆。”

这话说得非常响亮，周围人都听见了，方郁雾只是微微頷首，没有接话。

登机后，方郁雾的座位在窗边，魏熙在旁边。

魏德源坐在前排，正和周明远副主任低声交谈。

飞机起飞后，方郁雾打开平板开始工作。

魏熙也拿出笔记本，安静地看著资料。

“方教授，”飞了三小时后，魏熙轻声问道，“我能请教个问题吗？”

“说。”

“梅奥的『患者至上』理念，在他们的薪酬体系里是怎么体现的？如果医生收入不和开药、做检查掛鉤，那考核標准是什么？”

这个问题很敏锐，直击医疗体系的核心矛盾。

方郁雾放下平板，“梅奥的医生是固定薪酬加奖金制。

奖金考核包括患者满意度、医疗质量指標、团队协作、教学科研贡献等。

关键是他们有捐赠基金支持，不完全依赖医疗服务收入。”

“那他们怎么防止医生偷懒？固定薪酬不是会降低积极性吗？”

“所以他们筛选的是最顶尖的人才，这些人有內在驱动力。”方郁雾看著魏熙。

“真正的顶尖医生，不需要外部激励也会追求卓越。

制度要做的是清除障碍，提供支持，而不是用金钱驱动。”

听到这话魏熙若有所思地记录。

“你在斯坦福，应该接触过类似的理念。”方郁雾说道。

“接触过，但没在大型医疗体系中见过实践。”魏熙抬头。

“方教授，您觉得我们医院有可能向这个方向改革吗？”

“有可能，但需要时间。”方郁雾实话实说。

“首先要改变考核机制，然后要培养文化，最后要有稳定的资金支持，每一步都不容易。”

“那您会推动吗？”

方郁雾看了她一眼，诚实说道：“如果我有机会的话，会。”

这话说得含蓄，但魏熙听懂了，她点点头，没有再问。

飞机在芝加哥转机，然后飞往罗切斯特。

抵达时已是当地傍晚，所有人都已经疲惫不堪了。

但没有缓衝的时间，第二天一早，考察就正式开始了。

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