“是你邮件发上来擬的那份標准吧？”

“哈哈！我没批不是因为发的太多，反而是觉得標准有点低，想著再给大家加点。”

关於年终奖的发放，已经顺著公司的oa系统到了他这块，连带著邮件说明也有。

暂时张静擬定的方案，是按六个月的標准走。

往年一般都是3-6个月標准浮动，今年已经属於是往年最高的標准。

不过江皓觉得今年大家为了公司上市，也真的出了一份大力。

许多新员工哪怕没有期权和原始股，照样做出了巨大贡献。

今年的年终奖这块，有意再多发一些。

就在oa上拒绝了流程，暂时还没来得及跟张静说过方案。

“我想著我们高层这块，今年的年终奖还是按往年的標准吧。”

“中层的话，再多加三个月，按9个月的標准走。”

“至於基层员工那块，统一上调標准吧，让各部门经理考核一下，统一按9-12个月的標准发放。”

“尤其是去年来的应届生，要是还留到现在，就都儘量按12个月的標准走。”

高层一共就他们在会的几人，这次上市各个身家过亿。

对於公司奖金这六个月的金额，其实也就几十万，说真的都不是那么能看得上。

更多的还是希望公司发展的更好，股价节节攀升。

反倒是中层，公司承上启下的核心这块。

虽然都跟著上市发了笔小財，但光松江市这个月房价的涨势就能知道。

大部分看样子都买房了，压力应该都有，还是再多发一些。

至於年轻的基层员工，尤其是应届生，肯干了半年还留著的，也算是有吃苦承压的能力。

江皓自己前世也是从底层过来的，还是决定把底层的年终奖拉高，留住这些年轻人。

其实他们本身基本薪资级別就不高，12个月的標准，可能还没老员工几个月的標准高。

“好的！江董，年终奖的方案我重新安排，儘量今天下班之前提交给你。”

……

下午四点不到，距离下班还有两个小时左右。

隨著一则期待已久的邮件下发到全体员工邮箱，整个公司所有员工都开始沸腾起来。

“王姐，邮件上给多少標准？我確定没看错吧？”

“什么邮件？”

王姐手头还在忙著事，一时间还没看过邮件。

“你不知道？刚发的啊！年终奖发放標准。”

一听是年终奖的邮件，王姐是立刻点开邮件查阅起来。

……

“我去！还真出了？至少9个月？”

……

“什么？是江董发过话，应届生留到现在的统一提到12个月的奖励？”

“这么说，我能拿將近16万？哈哈哈！发財了！”

在一旁其他同事得到的內幕消息后，公司留了半年的应届生一个个都兴奋极了。

“没那么高，按你基本薪资和岗位工资的数目算的比例，不过你也差不多有十万吧。”

员工的综合薪资就是招聘时说到的数目，一般就12-13k居多。

但年终奖发放的基数，却不是实际到手的薪资，而是按去掉部门绩效奖金来的。

就算应届生数目也不算少，差不多就是十万的水平。

“那也够了！我这半年就攒了不到3万，没想到年终一共发10万！哈哈！”

本身公司才上市不久，各个部门临近过年心情也都很好。

更別提一笔巨额年终奖下来，整个公司许多的员工都开始有些飘飘然起来。

各种过年旅游，亲戚孩子的红包等等开始打算准备。

……

这会儿，江皓的办公室里。

高煒正由徐晴晴带著进来。

“你先出去吧，不用给他倒茶了。”

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