张峰对於海鯨的消息自然也有所关注，不过最近手头还有不少工作。

没有像个別同事比较閒，几乎是就是在公司摸鱼，所以消息知晓的会慢半拍。

不过都在一个办公室內，像现在这样，消息就又已经流通起来。

“算了！我们就別想了，像那种大公司，光学歷就能卡掉我们。”

出於对大公司的固有印象，张峰此刻是打消著眾人的想法。

当然这也是他目前在这家公司待得还算满意的原因。

月收入16000元，已经是超过目前绝大多数行业的薪资。

海鯨科技年中招人的那次条件他也看了，学歷要求很高，他以普通本科毕业的根本满足不了条件。

对於这次自然也没有跳槽的想法。

“老张，这次不一样，这次海鯨大面积招人，不卡学歷！”

“真的假的？”

“像这种大公司还有不卡学歷的？不会只是纸面上不卡吧？”

“別等到时候投递了又简歷初审不过。”

摇了摇头，张峰工作也已经多年。

自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字面上没要求。

等你真的投简歷被刷下来，或者毫无回应后才知道对方公司的学歷实际要求。

“不会吧！海鯨科技招人还挺透明的。”

“我打听了在海鯨的一个同学，说是准备业务扩张，这次真的不卡学歷，还想著帮我內推呢！”

这会儿又一位同事开口，煞有其事的提起自己在海鯨工作的同学。

听说是今年9月份作为技术专家社招进去的，年薪70万加股票。

这个信息张峰这几个月已经反反覆覆听了好几十遍。

从最开始的羡慕，到现在已经完全无感。

“听说海鯨內推成功一个，內部奖励三千！”

…

“我去！这么高！”

“大公司就是大公司！李哥，你上次內推给公司奖励了多少？我记得是二百吧？”

…

“就二百，还是得他试用期结束转正才给我的。”

……

几人这会儿是越聊越起劲，尤其是吐槽自己公司的话题，本身就是经久不息的经典话题。

“我同学又给我发消息了，说是海鯨真的缺人！”

“大家要是真有想去海鯨內推的联繫我啊！我让他给你们內推。”

网际网路企业的氛围，有时候就是如此。

一个带著一堆人朝更好的公司跳槽，当然大部分人对自己心里有数。

对大公司来说，学歷仅仅只是第一道坎，后续的实习表现，业绩，考核成绩等等才是难题。

交流了一阵后就再度刷起手机里的海鯨视频。

唯有张峰此刻在工位上刚刚將自己手头的今日任务搞定。

同时真的开始瀏览起了海鯨招聘的信息。

微信的消息弹框里，那位同学是海鯨技术专家的同事单独给他发了消息。

“老张，你有没有跳槽的想法？我让我同学给你內推。”

“別人的技术推了也没用，你的技术我觉得没问题！去试试么？”