简单寒暄了几句，给对方心情缓和下来，江皓才重新开口询问道。

“这份內容有给其他领导发过么？”

…

“没有，我也不敢发我直属领导，最后就直接发您了。”

何美燕摇了摇头，这会儿是放鬆了不少。

尤其是见江皓对於她这举报邮件的事態度不错，也更有勇气敢提了。

“我具体跟你了解一下，这个绩效考评是在你们部门是什么时候开始的？”

…

“去年年底开始的，胡总安排落实，就在我们整个大组內进行。”

…

“你们部门目前有裁过人么？”

…

“有，上个月是把王哥给裁了。”

“其实王哥工作挺努力的，工作量也超过我们组的平均…”

本以为上市后，海鯨科技能让他省点心。

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尤其是胡丽娟大组的业务，由於能力最强，江皓也最不担心，也有段时间没关注她们组里的工作。

谁知道如今一下子就给他捅了个大篓子，好在事情才爆发，且有何美燕这样的员工破罐子破摔举报，暂时倒是还能压在內部。

这会儿何美燕还说著呢，门外徐晴晴已经又一次敲响大门。

最终在江皓的点头示意下，张静和胡丽娟才进入屋內，在一旁的沙发空位上坐下，一同听著何美燕说起这事。

只不过看到胡丽娟后，何美燕说话语速就加快了许多，眼神也不敢往她那边看。

直到將她自己组里的情况说完，这会儿是一下又重新沉默起来。

“你说的那个背绩效的事能具体说说么？”

…

“江总，这个…其实…我也没证据，反正就是…听说，嗯……”

眼看何美燕有些放不开，江皓也不再强求，这事真追查起来也容易。

当下是笑著鼓励道。

“你放心，关於末尾淘汰这制度我现在就可以给你答覆，这制度待会儿就会发公告取消。”

“你也不用担心领导故意给你低绩效。”

“关於你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”

眼看著何美燕走出屋子，一旁一直憋著话的胡丽娟是终於开口。

“江总，这事是我的失职，对於基层员工的考评方式有疏忽。”

“不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”

末尾淘汰，目前网际网路大厂很火的制度。

属於是真正的狼性文化，將绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。

以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。

只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。

“不行！关於用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检討。”

“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”

江皓过去想著放权，给下边人最大的空间发展。

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