陈水华翻开文件夹，语气变得郑重了一些：

“下面进行第四项议题，研究人事调整问题。请县委组织部部长陈日攀同志匯报。”

陈日攀点了点头，从公文包里取出一份厚厚的文件。

“各位常委，受县委委託，我就近期擬调整的人事方案，向大家作一个匯报。”

他翻开文件，开始逐项匯报：“本次人事调整，主要涉及三个批次。

第一批次，是各乡镇、各局委办中，在同一岗位上任职超过五年的副科级领导干部的轮岗交流。根据相关规定，在同一职位任职满五年的，应当进行交流。

经过摸底排查，全县共有32副科级干部符合交流条件。

我们按照『乡镇与乡镇交流、部门与部门交流，人岗相適、统筹兼顾』的原则，我们擬定了一个初步方案。”

“第二批次，是部分正科级部门临时负责人的转正问题。目前，县国土局、教育局、城投公司等五个单位的主要负责人岗位，均由副职临时主持工作。

经过考察，我们认为刘阳、高菱、王和民等五位同志在临时主持工作期间表现突出，具备了正式任职的条件。建议予以正式任命。”

“第三批次，是部分空缺岗位的补充配备。涉及县住建局、县国土局、县教育局和清溪镇的几个副科级岗位，擬从符合条件的后备干部中选拔任用。”

陈日攀匯报完毕，合上文件，看向各位常委：“以上方案，请各位常委审议决策。”

会议室里陷入了短暂的沉默。

这份人事调整方案，在提交常委会之前，已经经过了组织部的反覆酝酿和县委常委们的原则同意。

可以说，方案中的每一个人选、每一个岗位，都是经过精心权衡和周密考虑的。

按照惯例，这种经过充分酝酿的方案，在常委会上通常不会遇到太大的阻力。

果然，沉默了几秒钟后，常委们开始陆续表態。

吴亮第一个开口：“组织部的工作做得很细致，方案考虑得很周全。我原则同意。”

邱健波跟著说：“我也同意。这批干部的考察工作做得很扎实，程序也很规范，没有问题。”

毕明、刘振东、唐海忠也相继表態，表示同意。

眼看方案就要全票通过，王成功却在这个时候开口了。

“日攀部长的匯报，我原则同意。”

会议室里立刻安静了下来，所有人的目光都聚焦到王成功身上。

“但是，我在这里提一点意见，请组织部研究一下。”

陈日攀连忙拿起笔，做出记录的姿势：“县长请讲。”

王成功缓缓说道：“这次人事调整方案，总体上是好的。但我注意到，方案中对乡镇干部，特別是偏远乡镇干部的考虑，还不够充分。”

王成功顿了顿，目光扫视了一圈会场：“前几天我去黑山乡调研，感触很深。”

“那里的条件確实艰苦，交通不便，生活设施简陋，干部们在那里工作，付出的比县城里的干部多得多。但是，他们的晋升渠道却比县城里的干部窄得多。”

“很多乡镇干部一干就是十几年，甚至几十年。他们舍小家、顾大家，为基层的发展付出了很多。对於这些同志，组织上要给予更多的关怀”

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