王成功的声音变得坚定起来，“组织部在研究人事调整时，要充分考虑乡镇，特別是偏远乡镇干部的需求。”

“对於那些在乡镇工作年限较长、年龄较大、家庭確有困难的干部，要酌情考虑调回县城，让他们能够照顾家庭。”

王成功停顿了一下，继续说：“同时，我还建议建立一项制度：”

“今后县直机关的科员提拔副科级领导岗位，原则上要先安排到乡镇去任职。”

“让他们去基层锻炼几年，了解基层的实际情况，积累基层工作经验。”

“而县直机关的空缺副科级岗位，也要优先从乡镇干部中选拔。”

“这样一来，干部队伍就流动起来了。县城的干部下去了，乡镇的干部上来了，大家都有了盼头，工作的积极性也会更高。”

王成功说完，会议室里陷入了一片沉默。

这一次的沉默，和之前的沉默截然不同。

之前的沉默是赞同的沉默，而这次的沉默，是震惊的沉默。

常委们面面相覷，眼神中流露出复杂的情绪。

常委们的神色变得更加复杂了。

王成功的意思很明確，他要打破现有的干部提拔惯例，把更多的机会留给基层干部，同时让县直机关的年轻干部到基层去接受锻炼。

这个导向一旦確立，將对桃花县的干部队伍结构產生深远的影响。

王成功的这个提议，看似只是一个人事调整的原则性意见，但实际上，它触及了在场许多人的切身利益。

在座的九位常委，除了王成功本人，其他人或多或少都有亲戚朋友在县直机关工作。

按照以往的惯例，县直机关的干部提拔，基本都是在机关內部消化，很少有人愿意下到乡镇去。

而那些在乡镇工作的干部，想要调到县城来，往往要费尽九牛二虎之力，找关係、通路子，还不一定能成功。

王成功这个提议，等於要把这个延续多年的潜规则彻底打破。

县城的干部要下去，乡镇的干部要上来，这不仅动了大家的奶酪，还动了大家的根基。

沉默了几秒钟后，陈日攀第一个开口了。

作为组织部长，他必须对王成功的提议作出回应。

“县长，您的这个想法，出发点是非常好的。”

陈日攀斟酌著措辞，小心翼翼地说，“但是，在实际操作中，可能会遇到一些问题。”

“什么问题？”王成功问。

“主要是专业对口的问题。”

陈日攀解释道，“县直各局委办招聘的公务员，都是按照岗位需求，通过公务员考试录用的。”

“他们的专业背景和工作经歷，与县直机关的工作是匹配的。如果把他们下放到乡镇去，而把乡镇的干部提拔到县直机关来，可能会出现专业不对口、工作衔接不畅的问题。”