“比如財政局需要財会专业的干部，司法局需要法律专业的干部，住建局需要工程专业的干部。”

“如果从乡镇直接调任，专业不对口的话，可能会影响工作效率。”

“而且，乡镇的干部虽然基层经验丰富，但在专业知识和业务能力方面，乡镇干部可能不具备这方面的专业知识。”

王成功听完，缓缓说道：“日攀部长说的这个问题，確实存在。但是，我认为这並不是一个无法解决的难题。”

他看著陈日攀，目光平和但坚定：“你们的顾虑，我都理解。但我想说的是，专业能力固然重要，但更重要的是对人民群眾的感情，对基层工作的了解。”

“一个在乡镇摸爬滚打过的干部，他知道老百姓想什么、需要什么，他知道一项政策在基层落实时会遇到什么问题。”

“这些，是坐在办公室里看文件学不到的。”

“至於专业不对口的问题，可以通过培训来解决。乡镇干部到了县直机关，可以先安排跟班学习，由老同志传帮带，用几个月的时间適应新的工作岗位。”

“而县城的干部下到乡镇，也可以发挥他们的专业特长，帮助乡镇规范財务管理、项目管理等工作。这本身就是一种双向交流、互相促进的过程。”

陈日攀张了张嘴，想说什么，但最终还是闭上了。

他知道，王成功的话在道理上是站得住脚的，他找不到有力的理由来反驳。

这时，县政法委书记刘振东开口了。

他和陈日攀交换了一个眼神，然后说道：

“县长，我理解您的初衷，是想激励乡镇干部，也想锻炼县城的干部。但是，我也有一些疑虑。”

“振东书记请讲。”王成功做出倾听的姿態。

“县直机关的干部下到乡镇，他们的家属怎么办？”

刘振东问道，“很多干部的配偶也在县城工作，孩子也在县城上学。如果把他们调到乡镇去，家庭怎么照顾？会不会引发干部队伍的不稳定？”

“这个问题问得好。”王成功点了点头，“確实，干部的家属安置是一个现实问题。但是，我认为这不应该成为阻碍干部交流的理由。”

王成功解释道：“第一，我们不是要把所有县城的干部都下放到乡镇去，而是针对新提拔的副科级干部。”

“这部分干部相对年轻，家庭负担相对较轻，到乡镇去锻炼几年，对他们的成长是有好处的。”

“第二，对於確实有特殊困难、家庭离不开的干部，可以酌情暂缓安排，或者就近安排到城关镇等交通便利的乡镇。”

“第三，我们也可以考虑出台一些配套政策，比如为下派干部提供交通补贴、安排周转宿舍等，帮助他们解决后顾之忧。”

刘振东听完，沉默了片刻，然后点了点头：“县长说得有道理。”

王成功又看向其他常委：“各位还有什么意见吗？”

会议室里一片沉默。没有人再说话了。

王成功等了几秒钟，然后一锤定音：

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“好，既然大家都没有意见了，那就这么定了。请组织部按照我刚才说的原则，对人事调整方案进行修改完善。”

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