广州汽车集团的合同签订喜讯传遍辰晴厂的当天，林辰却在办公室的白板上写下了一行醒目的字：“今日之患，不在订单，在人才”。窗外，刚入职半年的技术部骨干小李正提著工具箱往外走，人事部经理老张在一旁苦口婆心劝说，却只换来小李愧疚又坚决的摇头。林辰放下手中的专利证书，指尖在光滑的封面上轻轻摩挲，思绪飘回了三天前的技术部例会。

那天会上，负责精密检测的老王突然拍著桌子发火，起因是刚校准的三坐標测量仪数据出现偏差，追查下来才发现是核心参数被人动过手脚。更蹊蹺的是，前一晚负责值守的技术员小刘请假，而他电脑里的技术存档文件夹多了一个匿名发送的邮件记录。“这不是失误，是有人故意拷贝数据！”老王气得鬍子发抖，“我查了ip位址，是外地的一家五金厂，他们上周刚联繫过小刘！”

这件事让林辰惊出一身冷汗。小刘掌握著西德磨床的改造参数，这些数据是辰晴厂从低端五金转型的核心机密，要是泄露出去，不仅广州汽车集团的合作会泡汤，之前建立的技术壁垒也会瞬间崩塌。他当即让人事部核查所有核心员工的近期动態，结果更令人揪心：近三个月內，已有5名技术骨干收到过猎头公司的邀约，其中3人私下与竞爭对手接触过，开出的薪资是辰晴厂的两倍还多。

“林厂长，小李还是要走。”老张推门进来，手里拿著一份离职申请，上面的理由写著“家庭原因”，但两人都清楚，真正的原因是邻市一家新开的五金厂许了他技术主管的职位，还承诺解决配偶的工作。老张嘆了口气：“咱们厂的薪资在本地已经是顶流了，但架不住人家开的条件实在诱人，尤其是那些掌握核心技术的老员工，更是香餑餑。”

林辰接过离职申请，指尖划过“小李”的名字，想起这个年轻人刚来时连磨床操作都不熟练，是王叔手把手带著他调试参数，自己还特意用系统融合了一套迷你教学模型给他练手。如今他翅膀硬了就要走，倒也不能全怪他。“老张，你去把王叔、苏经理还有財务部的李会计叫来，咱们开个紧急会议。”林辰將离职申请放在桌角，眼神变得坚定，“单纯涨工资留不住人，咱们得给他们一个留下来的理由，一个能和厂子绑在一起的理由。”

半小时后，办公室里坐满了核心管理层。苏晴刚从东莞分公司回来，脸上还带著旅途的疲惫，手里拿著一份员工薪资调查报告：“我调研了周边城市的精密製造企业，咱们的基础薪资確实有优势，但福利体系太单一，尤其是没有长期激励机制。那些老员工跟著我们从破旧厂房干到现在，看著厂子挣钱了，自己却只能拿死工资，心里难免有想法。”

王叔端著搪瓷缸喝了口茶，放下杯子时发出清脆的响声：“我跟技术部的老伙计们聊过，他们不是贪財，是想有个奔头。小张他儿子明年要上大学，担心学费；老陈常年腰不好，想让厂子给配个理疗仪；还有小刘，他跟我说过，要是能有机会参与核心研发，哪怕工资少点也愿意留。”

林辰点点头，將自己画的股权激励草图推到桌子中间：“我想搞股权激励，让核心员工成为厂子的主人。工作满5年的技术骨干和管理层，都能认购股份，从1%到5%不等，不仅能拿年度分红，还能享受利润再投资的权益。这样一来，厂子挣钱了他们能多分，厂子发展好了，他们的股份也会升值，比单纯涨工资管用。”

財务部的李会计立刻皱起了眉头：“林厂长，这个方案风险不小啊。咱们厂去年净利润500万，要是拿出20%的股份分红，就得拿出100万，这对正在扩建的我们来说，资金压力太大了。而且股份认购的价格怎么定？退出机制怎么设计？这些都是难题。”

“价格就按去年的净资產算，每股1000元，允许分期缴纳，最长可以分3年。”林辰早有准备，拿出一份详细的测算表，“退出机制分两种，主动离职的话，厂子按原价回购股份，但要扣除已拿的分红；要是退休或者因公受伤，股份可以继承或者转让给其他核心员工。至於资金压力，我们可以从广州汽车集团的预付款里拿出一部分，先设立专项基金，后续再从利润里抵扣。”

苏晴看著测算表，眼神逐渐亮了起来：“这个方案可行。我补充几点，第一，股份要和绩效掛鉤，每年进行一次考核，连续两年不达標就要减少股份比例；第二，要设立技术创新奖，拿到专利或者对生產有重大改进的，不仅有现金奖励，还能额外奖励股份；第三，咱们可以给核心员工买补充医疗保险，他们的子女上学也能享受补贴，这样既能绑定他们的利益，又能让他们感受到归属感。”

会议一直开到深夜，最终敲定了股权激励计划的细则，还成立了专门的执行小组，由苏晴牵头负责財务核算，王叔负责技术骨干的评级，老张负责员工沟通。散会时，王叔拍著林辰的肩膀说：“厂长，我跟著你干了这么多年，就这件事最对我胃口。技术是死的，人是活的，把人留住了，咱们辰晴厂才能真正站稳脚跟。”

第二天一早，股权激励计划的海报贴在了厂区的公告栏前，立刻围满了员工。小李拿著离职申请路过，本来脚步匆匆，看到海报上“股份认购”“年度分红”等字样时，脚步不自觉地停了下来。公告栏前议论纷纷，有人兴奋地计算著自己能认购多少股份，有人则带著怀疑的神色：“这不会是画大饼吧？到时候真能分到钱吗？”

为了打消大家的疑虑，林辰特意召开了全员大会。他没有站在主席台上，而是走到员工中间，手里拿著一份股权证书样本：“我知道大家心里有顾虑，觉得股份这东西太虚。但我可以向大家保证，这份股权证书是经过公证处公证的，每年的分红都会由第三方审计机构核算，一分一厘都不会少。”他举起样本，声音洪亮，“当年我们凑800元创业，靠的是大家的信任；现在厂子发展好了，我不能忘了大家的功劳。我希望五年后、十年后，咱们辰晴厂的员工都能靠著股份分红，在樟城买得起房、供得起孩子上大学！”

大会结束后，技术部的小张第一个找到苏晴，手里攥著一张银行卡：“苏经理，我想认购3%的股份，这是我攒的5万块，不够的话我再跟家里借点。”小张刚结婚不久，家里並不宽裕，但他深知辰晴厂的技术潜力，更记得自己刚来时林辰手把手教他操作检测仪器的场景。苏晴看著他真诚的眼神，笑著说：“不急，你可以先交一半定金，剩下的分两年缴清，我们还能给你申请低息贷款。”

就在这时，办公室的门被推开，两个熟悉的身影走了进来，正是之前被竞爭对手挖走的技工老赵和老周。老赵手里拿著一份辞职报告，脸上带著愧疚：“林厂长，我们错了，当初不该一时糊涂离开厂子。我们听说了股权激励计划，想回来继续干，不知道还能不能给我们机会？”

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