郑泽林面无表情看著眾人。

“所有办理离职手续的员工，三天內把工作关係转走，否则公司將会给你们直接办理停薪离职手续。”

听说过停薪留职，还是第一次听到停薪留职呢！

这和直接开除有什么区別，唯一不同可能是好听点吧。

“郑总，你这是什么意思，凭什么一句话就要开除我们。”

“郑总，你不能太不讲人情，我们也曾为城建做过贡献。”

郑泽林盯著几个带头的人，“城建现在被我收购，属於私人企业，公司內部人事调整，这是我的权力。”

“至於你们的工作，將会由县里进行统一安排，这就和城建和我个人无关了。”

“陈主任。”郑泽林招呼一声。

陈牧很幸运，他都不知道自己为何能够继续留在城建。

其实郑泽林就是觉得，公司的確需要这样一个处理各种琐事的人员。

而陈牧刚好有这方面经验，询问了陈牧的意见后，把陈牧留下来。

“郑总，您有什么吩咐。”陈牧一路小跑过来。

“通知工人们，三天后召开全体职工大会。”

“好的，郑总。”

郑泽林交代完工作任务转身走了。

眾人面面相覷。

正主走了，他们继续留在公司也是自討没趣。

郑泽林都不和他们正面对话。

“唉，还是去县里諮询一下，我们的工作安排吧。”

人家能托关係找到接受到位的人，拿到离职审批的第一时间就都走了。

剩下的全都是没关係没背景的。

一个个垂头丧气离开城建。

“各位，咱们能够留下来，不是说我们不可取代，一定要珍惜郑总给咱们这次工作机会，都努力工作吧。”说话的是另一位副总戴景玉。

和姚济帆擅长管理工地不同。

戴景玉擅长协调全局，调节矛盾以及行政管理方面。

郑泽林也正是看中了戴景玉这方面能力，才说服戴景玉留下来。

改制后的城建，郑泽林担任总经理，下面两个副总经理，分別是姚济帆和戴景玉。

有著两位副总辅佐，郑泽林不必把全部精力都放在城建上。

这次的改制，城建管理层以及办公区的员工大多数转岗，留下来的不足十分之一。

人们也由此看到，郑泽林对城建的改革力度。

不过，大家的工作热情却前所未有。

工资这么高，放眼全县范围內独一家！

相信用不了多久，只要一提到在城建上班，肯定会挺胸抬头一脸骄傲。

……

按照前世的经验，郑泽林制定了一系列规章制度。

主抓质量和安全两个大方面。

责任落实到具体，建立严格的奖惩制度。

並且写清楚，如果出现重大事故或是严重质量问题，公司將会採取法律手段维权。

工人要求统一著装，进入工地必须佩戴安全帽，施工必须要符合安全流程，工地內不允许抽菸，施工必须严格按照规则用水用电等等。

惩罚非常严格。

当然也有奖励，达到公司规章要求，同样会有奖励。

建立评分机制，犯错误扣掉相应的分数，做得好则是增加分数。

分数是年底考核的重要指標之一，並不是唯一指標。

这关係到每个人的奖金。

其实別看要求的非常严格，说到底只有两个核心思想。

注重工程质量，確保安全生產。

达到这两点要求，基本都能领到不低的奖金。

郑泽林和管理层一起探討，最终確定了全新的规章制度。

这份规章制度，从两位副总到普通员工，涉及到每个人的自身利益。

“让財务那边联繫一下，以公司的名义购买四辆车。”郑泽林向戴景玉交代。

“郑总，这四辆车要什么档次的？”戴景玉问道。

“暂时先定为二三十万级別的吧。”