所有人的目光都聚焦过来。

“首先从『解决问题』转向『预防问题』。”言清渐竖起一根手指，“雪凝，你那套《重大风险预案库》，要加快进度。对台帐里还没解决但风险高的瓶颈，要提前制定预案。比如齐齐哈尔那台炉子，万一真坏了怎么办？替代方案、应急生產线、技术团队，都要有准备。”

王雪凝点头：“已经在做了。预案库第一期包含十七个高风险点，预计六月中旬完成。”

“其次，”言清渐竖起第二根手指，“要从『管设备』延伸到『管人才』。郑丰年，你牵头搞一个『国防工业关键人才库』。把那些真正懂技术、有经验、肯干活的老师傅、工程师登记造册。给他们评级，定待遇，搞培训。要让人才在系统內流动起来，不能困在一个厂里。”

郑丰年眼睛一亮：“这个好！我早就想说，有些厂把技术骨干当私有財產，明明別处更急需，就是不放人。有了人才库和流动机制，咱们就能全国一盘棋地调配技术力量。”

“但要循序渐进。”言清渐提醒，“先在小范围內试点，比如轴承行业的老师傅，特种冶金行业的技术专家。取得经验后再推广。”

会议开到十点，散会时每个人脸上都带著干劲。秦京茹整理著记录，心里默默算著——二十天，一千零四十三项瓶颈，平均每天解决五十二项。这个速度，放在一个月前简直不敢想像。

她抬起头，看见言清渐正望向窗外，侧脸在晨光中显得格外清瘦。肩伤和腹伤还没好，每天严格控制在四小时工作，但所有人都知道，这四小时里浓缩的思考和决策，比常人八小时还要耗神。

“姐夫，”她轻声说，“该休息了。今天的工作时间快到了。”

言清渐转回头，笑了笑：“好。你帮我把这份会议纪要整理出来，下午我要看。”

同一时间，聂帅办公室里。

聂帅正在批阅文件，李秘书端著一杯茶轻轻放在桌上。聂帅抬起头，活动了一下发酸的脖颈，忽然问：“清渐同志那边，最近有什么新情况？”

李秘书笑了：“聂帅，您这是明知故问。协作办这二十天的日报和工作简报，您不是每天都看吗？”

“我看的是纸面上的东西。”聂帅端起茶杯，吹了吹热气，“我想听的是纸面背后的东西——那些厂长、部长们，现在提到协作办是什么態度？是怕，是恨，还是服？”

李秘书想了想，认真回答：“刚开始是怕，后来有点恨，现在是服。昨天我去冶金部办事，听见两个司长在走廊里聊天。一个说：『协作办现在可了不得，上周要调我们三吨特种钢，我多说了一句要等排產，结果他们直接把电话打到部长那儿去了。』另一个说：『该！现在是什么时候？国防任务大於天。协作办那套规矩，立得好！』”

聂帅嘴角露出笑意：“哦？都这么说了？”

“不止。”李秘书继续说，“我听说，现在有些厂领导开会，第一句话就是『这个事，协作办的规矩是什么？』『台帐上有没有这条？』规矩意识，真的立起来了。”

聂帅放下茶杯，靠在椅背上，长长舒了口气：“清渐同志刚上任不久就理顺很多工作，没想到二十天前偶然的刺激下他，他直接带飞了协作办公室。这么多年的积重难返，到他手里就变简单了！”

李秘书哭笑不得：“聂帅，您那天和各位领导在会上吵了一架，没想到当天打电话，你把夸奖变成发泄……清渐同志大才啊。”

“哈哈哈——”聂帅开怀大笑，显然心情愉快，“我那通电话，是故意激他的。这小子，太讲究方法，太讲究程序。有时候啊，就得下一剂猛药，让他知道——非常时期，就得用非常手段！”

笑过之后，聂帅的表情又严肃起来：“不过话说回来，清渐同志这二十天的手段，虽然凌厉，但都在规矩之內。免了四十四个人，没有一个能挑出毛病。这就是水平——既达到目的，又不留把柄。”

他看向窗外，喃喃道：“有些人总说，咱们这套体制僵化，效率低下。可他们不知道，只要把规矩立对了，把执行抓严了，这套体制爆发出的力量，是任何个人英雄主义都比不上的。”

李秘书深有同感地点点头。

“告诉清渐同志，”聂帅最后说，“让他放手干。有任何阻力，直接报给我。我还是那句话——谁挡国防现代化的路，就搬开谁。搬不开的，就消灭。”

窗外的阳光洒进办公室，照亮了墙上那张巨大的中国地图。在地图上的许多地方，那些曾经盘根错节的瓶颈，正在被一个一个拔除。

而这场静悄悄的变革，正在以超出所有人预料的速度，重塑著这个国家的工业筋骨。