这一日，天色向晚，苏晓揉著发胀的额角，合上了面前记录著宗门各项收支、任务分配和贡献记录的厚厚帐册。

烛火摇曳，映照著她略显疲惫却异常明亮的眸子。

帐册上密密麻麻的数字和简略备註，在她脑海中交织成一幅幅画面：

石铁师兄为了多挣几点贡献，接连接下好几个巡山、修缮的辛苦任务，累得倒头就睡。

孙小兰细心照料药圃，成效显著，却因任务性质“普通”而所得有限。

张大牛前日完成了一个颇有风险的探查任务，回报却与日常巡逻相差无几，私下里嘟囔了几句……

更別提那些琐碎却必不可少的日常杂务，因贡献点低，时常需要指派才能完成。

“不能再这样下去了。”苏晓轻声自语，秀眉微蹙，“掌门师兄当初提出贡献点之本意，乃在激励眾人，公平受益。”

“如今规矩不明，赏罚不清，长此以往，恐寒了弟子之心，挫了进取之志。”

她提起笔，在一张新铺开的熟宣上，郑重地写下了“青云门贡献体系细则草案”这几个字。

这一次，她不仅要解决眼前的问题，更要为宗门的长远发展，立下一套清晰、公正、可持续的规矩。

次日清晨，宗门议事。沈墨端坐上位，韩林、石铁、赵清妍、李小草等核心门人齐聚一堂。

轮到苏晓发言的时候，她捧著那份墨跡未乾的草案，声音清晰而沉稳的说道：“掌门师兄，韩长老，诸位师弟师妹。”

“近日处理庶务，晓儿深感宗门贡献记录与分配之法，尚有诸多可完善之处。贡献点乃激励之本，规矩不明，则人心易散。故冒昧草擬此细则，请诸位审议。”

她將草案核心內容一一道来：

“其一，定品级，明赏罚。我擬將宗门事务与任务，按难易、耗时、风险、重要性，细分为『甲、乙、丙、丁』四个等级。”

“丁等为日常杂务，如清扫、巡逻，每次1-2点；丙等需一定技艺或耗时，如照料药圃、抄录典籍，每次3-5点；”

“乙等涉及技艺核心或稍有风险之事务，如协助炼丹、布置阵法、下山採购紧要物资等，每次10-20点；”

“甲等则为给宗门做出重大贡献的，如探明险地、击退来敌、为宗门获取关键传承等，贡献点50点起，上不封顶！”

“其二，设帐簿，公开透明。建议製作『贡献帐簿』与『任务清单』，定期公示於讲道台旁。”

“弟子完成任务，经核实后，由执勤的执事或相关负责人记录画押，月末匯总，做到人人可查，杜绝含糊。”

“其三，丰兑换，激发动力。除现有丹药、符籙、优先使用权外，建议將藏经阁的功法阅览权限（分时长、楼层）、宗门炼器坊也要定製法器资格（需消耗大量贡献点並自备材料）、甚至……”

“未来若能开设炼丹、制符等专项指导课，其听课资格，皆纳入可兑换范畴！贡献卓越者，年终评议，还可作为晋升內门、担任职司的重要参考！”

“其四，纳建议，集思广益。鼓励弟子对宗门事务提出有益建议，一经採纳，视价值给予一次性贡献点奖励。”

“如改良某处阵法节点、提出新的药圃轮作方法、甚至优化某项任务流程，皆可获赏！”

苏晓一条条娓娓道来，思路清晰，考虑周详。

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