她不仅提出了框架，还结合具体事例说明，比如“协助小草师姐培育成功一株稀有灵苗，可评丙等；独立修復一处破损的警戒阵法则可评乙等”，让原本抽象的概念变得具体可感。

议事堂內一片安静，眾人都在消化这庞大的信息量。

石铁第一个反应过来，猛地一拍大腿，瓮声附和道：“好！这个好！早就该这样了！干啥活拿多少点，明码標价，公平！省得俺有时候干完力气活，心里还嘀咕够不够换瓶丹药呢！”

“以后俺就专挑乙等以上的任务接！赚够点数，俺要换那《流云道体》的全本瞧瞧，嘿嘿！”

他满脸兴奋之色，仿佛已经看到高阶功法正在向他招手。

韩林抚须沉吟片刻，眼中精光闪烁发表意见：“苏师侄此议，深得管理之要义。”

“划分等级，使人尽其才，物尽其用；公开帐簿，杜绝营私，凝聚人心；丰富兑换，则让人人有盼头，有奔头。”

“如此，宗门方能如臂使指，生机勃勃。老夫认为，大善！”

赵清妍也轻轻点头赞同：“如此一来，维护阵法、抄录阵图这类需细心耐性的工作，也能获得相应认可，愿意承担的师弟师妹定然也会多起来。”

她负责阵法，深知其中的繁琐。

李小草弱弱地补充道：“还……还可以设个『药圃勤勉奖』，每个月对照料药圃最用心的弟子，额外奖励几点……”

她声音虽小，却切合实际。

沈墨端坐其上，看著台下议论纷纷的眾人，目光最后落在苏晓身上，眼中满是讚许。

他当初提出贡献点的构想，苏晓却能將其细化、完善，变成了一套可执行的体系。此女心思之縝密，虑事之周全，已初具管理者风范。

“晓师妹，”沈墨开口，声音中带著欣慰，“此细则思虑周详，甚合我意。便依你所擬，略作斟酌后，颁布施行。此事，便由你全权负责推进。”

“是！掌门师兄！”苏晓郑重应下，心中的一块大石落地，更有满腔干劲。

细则的颁布，当即在弟子中引起了巨大反响。布告栏前人头攒动，每个人都仔细阅读著任务等级和贡献点標准，议论纷纷。

“嘿！採集『铁骨草』任务，丙等，5点！比之前多了2点！”

“快看！协助韩长老测试新阵法，乙等，15点！就是要求神识得强点……”

“嘖嘖，探明后山无名洞穴情况，甲等，50点！不过备註了可能有危险，建议组队……”

“俺觉得这个『提出合理化建议』挺好，要是俺想到啥好点子，是不是也能赚点数？”

新的体系带来了全新的气象。弟子们接取任务不再盲目，而是根据自身特长和需求选择。

石铁果然专挑乙级以上任务接，甚至开始琢磨哪个任务贡献点高又適合他。

一些心思细腻的弟子，则对照料药圃、整理典籍等丙等任务產生了兴趣。

就连日常的丁等任务，也因为明確了点数，且与月末评议掛鉤，而变得抢手起来，再也无需指派。

然而，新制度推行不久，便迎来了第一次真正的考验。