这一写就是一整天。

中间刘芳来过三次，三次都被宋妍轰了回去。

“刘芳，你再打扰我，我就把你那个单身的標籤改成永久单身！”

刘芳嚇得一缩脖子，再也没敢过来。

晚上十点，宋妍终於合上了笔记本。

“这个方案，应该能拿得出手了。”宋妍满意地拍了拍笔记本。

她站起身，伸了个懒腰，正准备关灯走人，忽然看到办公桌上放著一张纸条——

是林辰的字跡：“別太晚，早点回去休息，冰箱里有盒饭。”

宋妍看著这张纸条，嘴角微微上扬。

跟著这样的老板干，值了。

第二天一早，宋妍把方案递到林辰手上。

林辰一页一页地翻，翻到薪酬方案的时候，眉头微微一皱：“基础工资高於同行15%？这个数字，会不会太高了？”

“林总，您昨天自己说的，员工薪酬必须高於同行。“宋妍理直气壮，“我算过了，高出15%的话，每个月多支出大概两千块。但换来的是员工稳定、干活积极、流失率低。招一个新人培训上岗的成本，远比这两千块高。”

林辰想了想，点点头：“有道理，就按你说的办。”

翻到师徒制那一页，他看了许久，忽然拍了一下桌子：“好！这个2%的徒弟门店利润分成，设三年期限，妙！既能让师傅有动力教，又不会让公司长期负担过重。”

“那是我琢磨了一晚上想出来的。”宋妍有些得意。

“不错不错。“林辰合上方案，“今天就开全体员工大会，正式宣布。”

“好！”

上午十点，辰味餐饮管理有限公司第一次全体员工大会在办公室召开。

虽然满打满算只有十几个人，但气氛一点不含糊。

林辰站在前面，宋妍站在一旁，白板上画著组织架构图和薪酬方案。

“从今天起，辰味实行新的管理制度。”林辰的声音沉稳有力，“第一，门店自治。店长有权决定日常经营中的绝大多数事务，不用事事请示。你们比总部更了解当地市场，相信自己的判断。”

“第二，师徒制。优秀店长可以收徒弟，亲手培养新店长。徒弟出师后去开新店，师傅享受徒弟门店的利润分成。你们教得越用心，赚得越多。”

张师傅在底下小声嘀咕：“还有这种好事？教人还能赚钱？”

小王推了他一把：“嘘，听林总说！”

“第三，一线员工有权处理客诉，包括免单。”林辰的话一出口，底下顿时一片譁然。

“免单？那不是亏钱吗？”

“员工说免就免，老板不心疼？”

“林总，您认真的？”

林辰抬手示意安静：“我认真的。客人不满意，当场解决，比拖到后面闹大了强一百倍。当然，免单要有记录，滥用权限的，严惩。我相信你们的判断力，別让我失望。”

全场安静了片刻，隨即爆发出一阵掌声。

刘芳鼓得最起劲，两只手拍得通红。

“好！”林辰笑了笑，“最后一个——员工比顾客重要。公司对你们好，你们对客人好，客人对公司好。这就是良性循环。”