电容式多点触控萤幕手机赛道的格局，早已在无人察觉的角落悄然成型。

南方深圳，华创科技已然站稳脚跟，自研晶片攻坚稳步推进，整机量產体系成熟完备。

硬体研发，批量出货双线並行，月销六十万台的恐怖数据，硬生生在外资垄断的市场里撕开一道口子。

成为国內唯一能正面抗衡国际大牌的触屏智能机厂商。

北京海淀，雷军牵头的小米提前问世，锚定的也是?电容式多点触控萤幕手机赛道。

除此之外，蛰伏深圳多年的通信巨头华为，更是藏著惊人底牌。

除了这三家未来巨头，行业里同样暗流涌动。

魅族深耕单机打磨，蓄力触屏机型。

中国移动、中兴通讯依託通信基建优势，试水终端市场。

而lg、htc等外资品牌，眼见传统按键机赛道被诺基亚、摩托罗拉挤得毫无生存空间，也开始转头攻坚电容屏多点触控技术。

准备入局智能机赛道，试图在后半场分一杯羹。

对当下一眾中小厂商而言，智能机赛道门槛更低，竞爭更小，只要能卖出一万台，就能稳赚。

华创月销60万台的亮眼成绩，更是彻底印证了哪怕是新兴小眾市场，体量也足够养活无数厂家，整片行业已然进入群雄逐鹿的前夜。

现在仅仅是2007年7月，距离轰动全国的华为“辞职门”事件，还有整整三个月的时间。

苏诚心底无比清楚这场事件的前因后果。

就在今年6月29日，全新的《劳动合同法》正式审议通过，將於2008年1月1日正式落地实施。

新法明確规定，员工在企业连续工作满十年，或是连续两次签订固定期限劳动合同，就有权签署无固定期限劳动合同，变相成为企业终身员工。

现在才七月，风波未至，暗流已涌。

苏诚指尖轻轻敲击桌面，眼底闪过一抹锐利的精光。

华为、小米，未来都是华创在智慧型手机、晶片领域的核心竞爭对手。

今日能提前吸纳对方的核心技术人才，既是补强自身研发短板，也是变相削弱未来强敌，一举两得。

商场本就是优胜劣汰，顺势而为。

既然行业洗牌將至，那便趁风起时，抢先布局。

电话接通的瞬间，苏琳清亮的声音传来：“诚子，怎么了？还有关於小米和华为的新安排吗？”

“嗯嗯，对，说一下华为来打探的大致內容和员工。”

“对，最近一周特別多。”

苏琳认真的细细说道。

“大多是做通信架构、硬体电路、晶片底层適配的老技术人员，都是在华为干了五六年的骨干。他们私下跟人事聊，说华为最近內部氛围很紧绷，风声很乱，大家都人心浮动，想找个待遇稳定，重视技术，不折腾员工的平台落脚。”

听完匯报，苏诚嘴角勾起一抹瞭然的弧度。

果然，辞职门的前兆已经彻底显现。

电话那头的苏琳微微一怔，隨即立刻反应过来，话语里带著一丝迟疑：

“诚子，咱们现在研发团队架构很稳，突然大规模吸纳华为人才，会不会造成团队冗余？而且业內挖同行骨干，容易引发行业舆论爭议。”

“至於舆论，无需在意。”

苏诚淡淡开口，底气十足。

“人才自由流动是行业常態，我们高薪、高福利、稳用工，凭实力招人，不搞恶意抹黑，不搞违规撬人，光明正大。华为自己內部动盪，人心流失，怪不得別人。”

“能顺势削弱未来强敌，补强自己，这种机会，错过就再也没有了。”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）