不过，相比於採购部庞大的员工基数，这些人並不算显眼。

她们通常被安置在一些不涉及核心业务的辅助岗位上，除了公司名头和职位名称听起来光鲜些、薪水略高於市场平均水平之外，並无特別之处。

另外，也存在一些较为常见却难以杜绝的现象：

部分员工收取合作方赠送的礼品或少量回扣。

採购部门向来是这类问题的高发区，人性中的贪慾往往难以根除，

即便更换人员，新到岗者经过一段时间后也容易逐渐融入这种环境。

唐昭大致查看了他们所收礼品的价值与回扣金额，並核实其后续行为——

只要未对公司利益造成实质性损害，他也就暂时不予深究。

他继续若无其事地扫视著周围的员工。

这些细小的问题並非他此行的真正目的，他要揪出的，是那些可能给公司带来重大隱患的“內鬼”。

至於这些不起眼的“小虫子”，正好留给各部门主管去处理，也算赋予他们一个恩威並施、整顿团队的机会。

唐昭並不常驻公司，若事事亲力亲为，效果反而难以持久——

一旦他长时间不露面，积累的威信也会自然消散。

在採购部巡视几圈后，唐昭锁定了两名可疑人员：

一位是採购部的副部长，另一位则是某主管。

他未露声色，只暗中记下，隨即指示八卦系统开始整理两人背弃公司的证据。

隨后，他转向质检部门所在的楼层。

同样经过一番巡视，在眾多八卦与秘密之中，他揪出了三条“大蛀虫”——

更令人警觉的是，其中两人竟都是质检部的副部长。

这般架构，几乎等於在无形中架空了整个质检部门。

难怪“格绿丰链”敢如此明目张胆地进行欺骗。

虽然目前尚未导致公司由盈转亏，但短期利润確实受到侵蚀，增长势头也明显放缓。

若放任不管，长期下去必將损害公司声誉，甚至动摇可持续盈利的根基。

透过这两个部门，唐昭也清醒意识到自己长期疏於公司管理的弊端。

他当即动身，將集团旗下几栋办公楼的每一层都走访了一遍，对各子公司、各部门进行了一次全面审视。

秉承“抓大放小”的原则，他把存在严重问题的对象一一標记出来。

唐昭绝不容忍“大虫”肆意侵蚀公司肌体，因此迅速整理好资料，直接找到唐光，將证据交其处理。

唐光雷厉风行，立即召集母公司各部门总经理及各子公司未涉事的高层召开紧急会议，严令整改、彻查到底。

一时间，眾人仿佛再度见识到唐昭当年亲掌业务时的铁腕作风，无不凛然自危，生怕下一刀便落在自己头上。

集团上下数十家大小公司中潜藏的“內鬼”被迅速清理。

唐昭暂且放手让团队推进此事，待初步整顿完成，他自会复查结果，確保清理落到实处。

內部隱患既已著手剷除，接下来，便是继续推进对付白子豪的下一步计划了。

首先要做的，自然是彻查唐昭派去看管白子豪的那些手下。

他召来了专门负责此事的队长——阿洛。

唐昭並未向阿洛透露白子豪可能已策反部分看守，或暗中发展出特殊內线的疑虑。

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