“哪有老板鼓励员工摸鱼的。”

苏晴捂嘴轻笑。

“你现在一个人管著客服，时间跨度比较大，该休息就休息。”

辰远目前的管理制度就是没制度。

三个月过去，连个打卡机都没买，有什么事儿需要出去，或者睡过头了，说一声就行。

像是周墨，他就经常迟到，有时候上午都不过来，不过这傢伙经常后半夜工作，开发进度那是一点都没落下。

“行，我会合理分配时间的。”

“好，那就散了吧，老周你去搞个招聘计划，除了招技术之外，顺带著把客服也加进去。”

目前团队四人当中，陆远除了是创始人以及后勤大管家之外，还兼著產品经理以及半个硬体开发工程师的工作。

周墨更偏向於软体开发，技术团队扩招，首先要招的就是一名真正意义上的硬体开发工程师。

陆远自己总归是个半桶水，虽然了解行业发展，了解智能家居市场，但有些的技术类的总有些说不清楚，难免沟通困难。

“招一个初级硬体工程师吧，当我的助手，你觉得怎么样？”

初级硬体工程师的核心能力，pcb布局优化，元器件选型，样机焊接调试。

协助周墨处理日常打样，试產跟进等等事宜，除了能够释放陆远的时间之外，周墨也要轻鬆很多。

“行，听你的，工资的话就在8000元至1.2万元之间吧。”

“另外再招一个跨境电商运营专员，工资的话5000底薪。”

当然辰远的薪资体系，跟考勤一样，都是没体系，看陆远的心情而定。

“你们俩也別觉得亏了你们，等你们正式入职之后，我会把你们的底薪调高的。”

目前朱晓薇与苏晴，都是以实习的形式入职辰远科技，並不算真正意义上的员工。

辰远科技目前真正意义上的员工，其实就只有周墨与陆远二人。

陆远虽然不领工资，但是社保与公积金这些还是交的。

“我们没那想法，不过学长你自己现在是不是也应该领工资了？”

朱晓薇笑著回道，其实她拿到手的工资並不低。

包括苏晴也是，仅仅这十天获得的好评，就有好几百块了，第一个月的工资绝对不会少。

“是啊，现在有钱了，老板你自己也可以领工资了嘛。”

“確实是，整得好像你给我们打工一样，还是不拿工资那种。”

陆远也笑了，老板给员工“打工”的事儿，几年之后真不算什么新鲜事儿。

“行，那我也领个5000块的工资吧。”

“以后辰远科技，5000元就是我们的最低底薪了，咱们好歹也是科技型企业，不能太掉份儿。”

跨境电商的好日子，还有好几年，以目前的销量，5000元的底薪，只要不无序扩招，辰远还是负担得起的。

“好了，都去开动吧，老周你搞个招聘计划出来，我明天跑跑高校。”

十月份，甬城地区的高校，还是有一些秋招的。